第1页共7页劳动保障局劳动力市场供需分析报告xx市职业介绍中心最新公布的统计数据显示。在过去的xx年里，本市劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数再创历史新高，双双突破百万大关。1.xx年共有近7万家各类单位通过公共职业介绍网络（含xx专业人员招聘网）发布招聘岗位20230.3万个，比上年度增长19.3%。2.20230.3万个招聘岗位中，专业技术管理岗位（指要求具有大专以上学历或中级工以上职业资格或具有技术职称）31.7万个，比上年度增长28.3%；普通技能操作岗位68.6万个，比上年度增长15.5%。3.xx年本市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为20233.1万，比上年度增长6.1%。4.从求职者年龄结构来看，35岁以下占43.7%，36-45岁占21.1%，46岁以上占35.2%。5.从求职者文化程度构成看，高中、中专及以下占52.3%，大专、高职占33.5%，本科及以上占14.2%。6.从求职者人员类别构成看，失业协保人员占56.8%，在职人员占15.4%，应届毕业生占8.5%，农村充裕劳动力占19.3%。7.从供求比照来看，xx年本市劳动力市场整体求人倍率为0.97，较xx年的0.93略有改善。xx市职业介绍中心负责人认为。xx年劳动力市场供需两旺，一方面，本市经济持续快速增长，促进就业优惠政策和措施得到有效落实，招聘岗位大幅增加；另一方面，市场就业观念更加深入人心，公共就业效劳手段不断丰富，专业人员招聘网影响力日益扩大，吸引了越来越多的求职者接受公共就业效劳。进一步分析说明，xx年本市劳动力市场还具有以下特点：一、结构性矛盾依然突出1.“缺位〞、“挤位〞相对严重，半数行业供需失衡在劳动力市场上，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2，一般可以认为劳动力供需失衡。按此标准，xx年xx劳动力市场总共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。在这些行第2页共7页业中，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增的信息传输、计算机效劳和软件业，求职者应聘相对缺乏；既有因未来前景看好而令求职者趋之假设骛的文化、体育和娱乐业，又有因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织，求职竞争剧烈。2.民营企业求贤假设渴，三资企业应聘者众非公有制经济继续成为新增岗位的主要提供者，其中民营企业稳稳占据用人第一大户地位，在招聘总人数中所占比重达27.9%；但在广阔求职者心目中民营企业目前仍只是第三选择，希望到民营企业工作的求职者比重只有17.8%；而希望到三资企业工作的求职者比重占25.2%；国...
