第1页共9页办公室工作作风整改措施报告一、存在的主要题目在征求意见阶段，办公室共收到意见和建议32条。经过分析、回纳和梳理，我们以为，主要存在以下五个方面的题目：一是关于效劳工作的题目（9条）;二是关于内部管理的题目（5条）;三是关于综合调和的题目（6条）;四是关于车辆的管理和使用的题目（4条）;五是关于财务管理的题目（3条）;其它有5条。二、整改的目标通过整改，使办公室的全体同道在理想信念效劳观念，本身素质，自我管理能力和工作能力，工作水同等方面均有明显的进步;使办公室的效劳、调和、综合管理等各项工作都有明显的进步和增强，工作效力更高，参谋助手作用发挥得更好。三、整改的主要措施（一）牢固建立效劳意识，进步效劳质量1、建立“五个〞效劳思想。即为领导、为离退休老、为基层党务工作者效劳、为机关各部室和全体同道效劳的思想和“能办的事，要不讲条件马上办;可能办得到的事，要创造条件尽快办;在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，待条件成熟后立即办〞的效劳思想。2、确立“四个到位〞的工作原那么。即“工作到位、效劳到位、态度到位、语言到位〞。3、处理好“一个关系〞。即正确处理好按规章制度办事与“以人为本〞的关系，在不违反规章制度的条件下，依照“以人为本〞的原那么，尽可能做到效劳工作的“人性化〞。4、加强与机关党委的沟通、调和工作，配合机关党委做好为离退休老同道的效劳工作。（二）加强内部管理，进步工作效力和水平1、实行问责制。进一步明确工作职责和工作分工，标准工作程序，严格工作要求。对不履行工作职责，违反工作程序的人和事，严格按规章制度的规定进行处理。使办公室的各项工作逐渐走上制度化、标准化的轨道。第2页共9页2、对机关现行党内有关文件、规定进行清算，编印机关党务工作文件汇编;编印机关党建工作通讯录。3、制定和完善劳务工管理暂行规定、党工委机关外出学习考察管理暂行规定和计算机管理使用暂行规定等规章制度，构成综合管理长效机制。真正做到“用制度管人管事〞。4、加强与有关局部的联系的沟通，尽快办好“货币化分房〞工作。5、认真学习办公室工作、后勤管理工作和财务管理工作等业务知识，进步工作效力和质量。（三）进步综合调和的能力，发挥参谋助手作用1、摆正位置，明确职责。办公室是委机关的一个效劳局部、综合调和局部，是领导的参谋和助手，不是领导局部。因此，在工作中要多做调和工作，不越位，不越权，不指手画脚。2、当好联络员和播...
