创立市级劳动关系和谐企业自评报告创立市级劳动关系和谐企业自评报告建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断开展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。一、严格执行劳动保障有关法律法规为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。在劳动合同法没有公布之前，企业都是遵照劳动法来调整用工关系，劳动合同法公布之后，媒体做了强势宣传，公司领导班子高度重视，决心认真贯彻执行，并采取了以下具体措施：1、提高工资。从2023年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额到达xxx元，2023年元月再次给员工增加了工资，月平均增资额到达xxx元。2、缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从2023年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数xx名。3、缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行劳动合同法的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差50元。4、招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，2023年依据劳动合同法，对简章内容作了相应修改。5、保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在xx人以上，全部办起了员工食堂，离家1.5公里以上的员工，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。6、签订书面劳动合同。我公司及时从县人劳局买回了制式劳动合同书xxx份，没有作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全体员工签订了新的书面劳动合同。7、不采用经济裁员。我公司自成立x年以来，企业在不断开展壮大，经常招聘新工，安置了xxx多名下岗职工和农村充裕劳动力，还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。8、未发生解除和终止劳动合同事项。与第6条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。二、依法建立健全平等协商和集体合同制度平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的根底上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理...
