切实加强企业职工思想政治建设分析杨学峰摘要随着改革开放的不断深入，企业开始越来越注重思想政治建设。因此，企业在开展职工思想政治工作的过程中，应该将企业员工的思想同企业的实际情况相结合。另外，还应该坚持尊重人、保护人、关心人的原那么，以此来提高企业思想政治工作效率，从而有助于推动企业文化的构建与完善。基于此，本文重点分析加强企业职工思想政治建设的策略。关键词企业职工思想政治建设企业职工队伍的思想作风和战斗力直接决定着其经济效益。职工思想政治工作作为企业开展中的一项重要工作，有利于提升企业管理水平，因此，应该将职工的思想工作落实好，以此来提升企业的经济效益与综合竞争实力。然而，在实际工作中，因思想政治工作需要一定的时间才能见成效，局部企業并未对此项工作引起高度重视。此外，还有局部企业仍然在采用传统的工作方法，因此无法符合市场经济的开展要求。一、企业职工思想政治工作存在的一些问题（一）未意识到思想政治工作的重要性长久以来，局部企业的个别管理人员始终认为企业在日常的经营管理中只要提高自身的经济效益即可，并未充分意识到职工思想政治工作的重要性。另外，当职工在工作过程中出现错误时，也未能及时给予其引导与教育，常常采用经济处分的形式。（二）缺乏多样化的工作方法我国大局部企业的工作体系都比较完善，并且职工思想政治工作也取得了较好的效果。然而，还有局部企业仍然在走老路线，工作效率较低。在当代的企业生产制度下，传统的企业职工思想工作方法已经难以适应企业的开展新形势。因此，十分有必要对职工思想政治工作方法加以创新。（三）政工人员素质较低要想落实好企业职工思想政治工作，就一定要构建一支素质较高的政工干部队伍。然而，一些企业的政工人员均为兼职人员。尽管局部企业构建了政工队伍，但是根本都是由行政干部或其他岗位调配下来的人员组成的，某些人员的理论水平较低，未能充分了解和掌握思想政治工作的相关内容以及工作方法，因此难以充分发挥出思想政治工作的实际作用。另外，后备力量储藏缺乏，缺乏新鲜血液的注入，也对政工队伍的综合素质造成了影响。二、加强企业职工思想政治建设的策略（一）创新企业职工思想政治工作企业职工思想政治工作是企业开展的核心，因此，应该加强对企业职工思想政治工作的创新，以此来提升企业的经济效益与综合竞争实力。也就是说，就现如今的企业职工思想政治工作而言，应该将创新作为重中之重。首先，创新意识...
