天道酬勤分析人力资源在经济增长中奉献率的测算方法于辉杜洁摘要要想发挥人力资源管理固有效能，对其奉献率进行测定是关键。本文以经济增长为落脚点，在对相关概念进行简单介绍的根底上，结合人力资源表现出的特征，围绕测算奉献率所用方法展开讨论，从提高奉献率的角度出发，提出可使人力资源价值得以实现的应用策略，希望能够给相关人员带来启发。关键词经济增长人力资源测算奉献率一、前言对拥有丰富人力资源的我国而言，如何使现有资源得到充分利用，通过激发潜力的方式，使其呈现出更接近预期的奉献率，现已成为亟待解决的问题。基于此，针对人力资源开展管理工作，应以经济增长与人力资源相关理论为切入点，通过科学测算奉献率的方式，确保人力资源相关内容得到有效分析，最大限度地满足经济开展提出的需求。二、根本概念介绍〔一〕经济增长对当今社会而言，要想使社会持续开展，经济增长是重中之重。这一概念强调的核心内容为：以去年生产总值为参照，某国或地区今年总值的涨幅情况。在特定背景下，持续提升的生产力不仅有利于实质资本、自然资源的积累，还能够使制度环境得到优化。由于经济增长和人力资源的联系十分密切，所以围绕人力资本展开讨论很有必要。〔二〕人力资源人力资源对经济体系开展有极为重要的作用，有关人员应以测算奉献率所用方法为指导，通过建立经济增长模型的方式，赋予相关活动更加理想的均衡性[1]。在管理人力资源时，有关人员需要综合考虑微观和宏观因素，为经济开展助力。从微观视角来看，管理工作可用方法以录用和保持为主，通过优化企业管理气氛的方式，使人力资源保有理想的奉献率，经济自然可以得到持续开展。而从宏观视角来看，对人力资源进行管理的重点，通常是预测和方案，随着战略方案得到落实，不仅人力资源优势能够得到发挥，组织协调程度也可朝更加理想的方向前进。三、奉献率测算分析由人力资源表现出的价值可知，在测算奉献率时，有关人员应重点考虑物质资本和价值计量的差异，如果没有对二者加以考虑，一方面会增加管理人力资源的难度，另一方面会制约经济的开展。另外，受物质资本影响，现阶段人力资本给经济开展带来的影响十分天道酬勤有限，由此而引发的问题便是物质资本难以获得理想奉献率，只有及时解决上述矛盾，才能防止经济持续下滑的情况出现。综上，对粗放型经济而言，将高消耗、高投入作为切入点，围绕经济增长相关内容展开分析，通过增加储藏和资本投入的方式，最大限度地削弱物质资本...
