第1页共4页农电局行政副局长述职报告各位领导、同志们，下面我向大会做2023年述职述廉报告，请各位领导和同志们提出珍贵建议或意见。我作为局行政副局长，具体分管行政后勤工作。即人事工资和保险、车辆管理、后勤建设与保障、文书档案、内部治安保卫、食堂等管理和效劳工作。我的工作思路是，行政管理定位为参与政务，做好事务，搞好效劳，坚持围绕中心、效劳大局的原那么来开展工作。一、履行岗位职责情况：㈠、进一步标准人事工资及保险管理，建立和谐劳资关系。工资和保险工作直接涉及到每名职工的切身利益。一是严格执行省（市）局相关文件规定和人事工资保险管理制度，进一步完善了对职工特别是农电工录用、解除、终止劳动合同、岗位调整等重要信息变动审批制度；二是进一步标准农电工的档案管理，依法标准劳动合同的签订与管理，为农电工退休审批做好根底性工作，切实维护好农电工的合法权益；三是高度重视并积极推进保险工作，不断增强我局抵御经营风险能力。由于历史的原因，我局趸售职工的工伤保险被迫中断，积极主动与县医疗保险局沟通协商，取得了政策上的支持，于1月底完成了测算、信息录入，缴存工作，使趸售职工最大程度上受益，并出台了关于加强职工意外伤害和生产工作中伤亡事故管理的规定。切实做好一线职工的意外伤害保险工作，主动争取，积极理赔，切实维护职工利益。四是坚持标准，用足政策，认真做好每名职工“五险、一金〞的测算缴存及农电工相关保险的接续转移办理工作。完成好退休职工的审批工作和大中专、退伍军人的考试接收工作。认真做好工资总额测算，积极争取决算工资总额747万元，同比增加212万元。在此根底上调高了养老金缴费基数，人年均增加620元，为提高职工退休待遇奠定了根底。全年发放工资、奖金1152万元，缴存保险及住房公积金343.5万元。普遍提高月综合奖基数。五是不断推进人力资源管理现代化。切实利用省局人力资源软件系统，不断进行升级，完善和补充职工根本信息，建立透明化管理，创造条件第2页共4页为职工提供工资保险效劳。积极落实职工带新休假制度与待遇，发放费用92万元。按照国家电网公司供电企业劳动定员标准，完成了我局“四定〞的信息采集、录用、编报工作。完成职工2023期500人次的培训任务。㈡、顺利完成车辆内部改革，实现了平安经济、保障有力。第一，本着躲避风险、降低费用的原那么，经请示市国资委及市农电局批复同意，经局党政联席会议研究并提交局职工代表委员会讨论通过，顺利完...
