第1页共3页农民工工资问题处理调研报告咱们工人有力量更是振奋人心，2023年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首春天里感动了全国.因此农民工这个字眼不得不再次成为人们议论的焦点.为了更多的解当下农民工问题，寒假期间我专门走访了村子里在外打工的一些叔叔阿姨，与他谈话中我进一步了解到不易与艰辛。文中我将对如下两个问题进行阐述并发表一下自己的观点。（—）拖欠民工工资问题。据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和〞活命钱“，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。（二）民工权益保障问题。民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结和经济开展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益受到侵害呢。其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原因。一，现有法律对侵权者处分太轻调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同，民工一旦签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。二，摆不正民工权益保障的位置前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时缺乏额给民工发工资时，出台这样条款第2页共3页“用人单位每月保证300元工资，如有困难的单位可逐步落实“。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，还是有困难可逐步落实。相反，对民工却是冷漠，苛刻。当企业用人单位发生侵害民工权益和特大恶性以及流血事件是，有部门追究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。三、劳务市场监管不力目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为...
