第1页共4页农村基层干部培养报告改革开放20多年来，农民征收、农业增效、农村开展取得了辉煌的成果，积累了丰富的经验。这些成绩的取得，与广阔农村基层干部的作用是密不可分的。在我市全面实现“两个率先〞的大目标下，重点和难点在农村，潜力和希望也在农村，特别是当前把“三农〞工作摆在突出位置，这对农村基层干部来说任务艰巨，责任重大。加强农村基层干部的培养和选拔工作，是新形势下把农村基层组织建设成为“三个代表〞重要思想的组织者、推动者和实践者，真正把加强和改进农村基层组织建设落到实处，稳固农村的组织根底、政权根底和群众根底，推进农村各项工作持续快速健康开展的迫切需要。下面从二个方面谈谈自己对加强农村基层干部培养和选拔工作的认识。一、农村基层干部培养和选拔工作存在的问题近年来，各级十分注重农村基层班子建设和农村干部整体素质的提高，使基层班子战斗力、凝聚力明显增强，为改革、开展、稳定提供了强有力的组织保证。但由于种种原因，还存在着一些不容无视的问题，以春江镇为例：1、文化层次低、年龄大。从村级班子带头人41名村党支部（总支、党委）书记的统计情况来看，村党支部（总支、党委）书记年龄大、文化层次低的人占绝大多数，35岁以下的1名、占2.44%，36－45岁的2023名、占24.39%，45－50岁的11名、占26.83%，51－55岁的17名、占41.46%，56岁以上的2名、占4.88%；初中文化的20名、占48.78%，高中以及同等文化的14名、占34.15%，大专文化的7名、占17.2023%。2、选人渠道窄。绝大局部村干部来源于本村，从农民中选拔，这本身就带有很大的局限性，再加上村干部这个位置又不具有政治和经济上的吸引力，有能力、有头脑的人都纷纷出外"闯"事业，特别是那些相比照拟落后的行政村，最终选农村干部只能从矮子里头挑将军，一定程度上造成了选任干部的“资源危机〞，从而导致农村干部整体素质偏低，即使那些比较好的行政村，村干部办企业不会引资、引资不会谈判的现象普遍存在，很难适应新形势和新任务的要求。因此，提高农村第2页共4页干部素质，加强农村班子建设已成为一项迫在眉睫的任务。3、政治地位和经济待遇低。过去集体管理时，村干部说话管用，在村里呼风唤雨，地位很高。现在，当村干部政治上权力不大，事情不少，工作偏重，难度很大，有的村干部曾戏言，现在我们在群众中的处境是“有吃有用不靠你，市场经济不求你，有了事情就找你，处理不依我就骂你，无违规违法要告你〞。上面千条线，下面一根...
