第1页共3页农村信用社企业文化建设情况工作报告范文农村信用社作为一家金融企业，面对金融业竞争压力，尚有少数干部员工心存急躁、目光短浅、人浮于事、得过且过。其中不乏有这样那样原因，但农村信用社（以下简称“农信社〞）企业文化建设滞后是其根本原因之一。当前，面对新形势，培育新思维，调整新思路，解决老问题深入培育先进的企业文化，农信社任重道远。从这种意义上来说，笔者认为，真正的企业文化不是做外表文章，尽管有些企业似乎建设企业文化的力度很大，场面也很轰轰烈烈，但那不过是在认认真真地在做外表文章而已。一、思想认识：头重脚轻根底浅没有真正领悟企业文化的精髓目前，在农信社企业文化建设方面，各级农信社特别是省级联社无不重视并投入大量人力和财力。但是，在基层信用社，一提起企业文化，很多员工往往把农信社内部开展的文体活动、惠民活动当成了企业文化，每逢活动就大张旗鼓、轰轰烈烈，甚至将统一效劳用语、统一服装、加大对外宣传等作为企业文化建设的硬性指标来完成。事实证明，这是由于没有搞明白企业文化的根本内涵所致。那么，为什么会出现这种认识呢。我们不得不面临这么一种现实：长期以来，农信社用人机制尚未完全标准，局部员工对新事务接受能力低，对企业文化内涵和开展方向不能领会，对规章制度和操作流程认识不到位，以至于在农信社企业文化建设上总是打不开局面、推不动进展。二、客观事实：重经营轻文化一味强调经营，而忽略企业文化建设任何企业只有在追求效益中不断开展壮大，没有效益就没有开展，这是无可厚非的。然而，一部企业开展史，就是追求效益与建设自身文化相统一的历史。截至目前，农信社生存开展已近半个世纪，其本身独特的文化本该是博大精深，厚重久远，但是由于长期以来没有人对潜在的优良传统进行系统的总结，也就没有上升到文化的层次。第2页共3页纵然，自省级联社成立以来，农信社系统建立了党建体系，但由于对农信社企业文化建设认识缺乏，很多地方还仅仅停留在形式上，还没有真正地付诸在实际行动上。三、行动实施：专业人才缺乏现实是农信社缺乏企业文化建设的专业操作者企业文化建设是一项系统工作，是一个不断开展的完整体系同时，企业文化的建设要随着时代的变化、开展的需要、竞争的需求、员工素质的提高而不断变化、深入。目前，农信社企业文化建设内容的设计既要符合先进社会文化的要求，又要赋予时代特征，也要与业务经营结合起来。所以，没有专业人才无法做到设计上...
