12023年关于非公企业党建带妇建调研报告为进一步加强非公企业妇女组织建设工作，切实发挥妇女组织的桥梁纽带作用，促进非公企业妇女事业的进展，我们近期对本街道工业园区党建带妇建工作状况进行了调研，有关调研状况具体报告如下：一、非公企业妇女工作根本状况我们街道自2023年成立工业园区以来至今，企业已达200余家，职工总数4000多人，女职工2023多人，其中外来务工的妇女近千人。在家非公企业中，建有妇女组织家，占%，未建立妇女组织家，占%。总体上，非公企业妇女组织建设较为薄弱，不能适应新时期非公企业开展妇女工作的需要。2我们对工业园区一家非公企业公司发放了70份调查问卷，收回60份，妇女年龄结构分别为30岁以下20人，31-40岁29人，41-50岁10人，50岁以上1人。通过问卷调查，70%以上的妇女缺少对自身合法权益的了解，有了困难不知找什么组织，对科技培训，保健培训，维权学问、文体活动、心理询问与辅导等方面有很强的需求性，她们均认为成立妇女组织格外必要，一可以带着妇女更好地参与经济建设事业，二可以维护妇女的合法权益。二、非公企业党建带妇建存在的问题(一)党建带妇建工作的深度与广度还不够。一是局部非公企业党组织对党建带妇建工作的重要性生疏不到位，没有真正3树立“大党建〞观念，党建带妇建的工作格局还没有形成，党建带妇建的主动意识不强，工作措施不够有力，存在着就党建论党建，就妇建抓妇建的现象，无论是党建带妇建工作的深度与广度都还不够，不能适应新时期党建带妇建工作的需要。(二)局部非公企业党组织尚未建立。工业园区局部非公企业党组织尚未建立，由于没有党组织自然谈不上党建带妇建。这些企业要建立妇女组织困难更大，在未建立党组织前，还提不上议事日程。(三)党建带妇建工作机制还需要进一步加强。党建工作与妇建工作同部署、同支配、同检查、同考核、同表彰的机制没能建立，一些相关的工作制度，如党建带妇建工作责任制、目4标管理制度等没有形成，妇女组织建设工作得不到党组织的应有重视。(四)妇女组织的活动经费得不到保障。已成立的非公企业妇女组织根本没有专项活动经费，由于受到经费制约，妇女组织无法开展一些活动，减弱了妇女组织的分散力、影响力和号召力。三、解决存在问题的对策与建议(一)建立工作责任制。要明确非公企业党组织是党建带妇建工作的责任主体，书记是第一责任人，切实做好党建带妇建工作，做到党建工作与妇建工作同部署、同支配、同检查、同考核。尚未建立妇女组织...
