关于影响企业劳动关系稳定因素及对策的调研报告[1]2023年，我参加了西华师大暑期“三下乡〞社会实践活动，在XX市总工会志愿效劳近一个月，在协助开展各项常规活动的同时，我们跟随市总工会领导一行，对XX市辖三区的局部企业进行了调研，现将调研结果汇报如下：劳动关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快开展起到了至关重要的作用。随着我国改革的不断深入开展，我国的劳资关系发生了深刻的变化。但目前我国劳动关系的开展和现状与社会经济开展的现状存在明显脱节。局部企业出现劳动关系紧张、职工权益受到侵害的现象。劳动关系现状进一步受到党政及社会的关注。响应省总工会的号召我市总工会对局部市辖企业〔顺城纺织品有限责任公司、高坪建材行业协会工会、XX市同欣粮油公司、伊戈尔制衣、XX市同欣粮油公司、高坪建筑建材行业工会、国泰生化等〕进行了深入的调研。现将情况报告如下：一、当前我市劳动关系运行根本态势〔一〕工会组建率上升，作用日益扩大。本次调研的对象既有国营企业又有民营企业，在所调研的单位中工会组织比拟健全，作用日益扩大。企业内民主不断健全，各企业每年定期召开职代会，工会主席逐渐呈专业化趋势，工会作用日益受到企业重视。〔二〕企业职工劳动合同签订率大幅增长。随着我市经济的开展，我市企业职工数量不断增加，总计约人。在所调研的企业中已与用人单位签订劳动合同的有3245人。占职工比例的88%。且各企业正着手解决未签订劳动合同的职工的相关问题。有80.5%的企业已签订集体合同，职工与企业通过职代会进行工资的集体协商。〔三〕职工收入稳定增加。据调查各企业均按国家规定的最低工资标准给付工资，并在此根底上改善职工待遇。我市一线职工月平均工资为800元，比去年同期增长15%；中层管理人员月平均工资为1800元，较去年同期增长20%。企业根本能够按照法律规定支付职工加班补助。各企业无拖欠职工工资的情况。〔四〕社会保险缴费保持稳定。据统计监测，全市企业员工参加养老、工伤、医疗、失业、生育五种社会保险人数依次为25789人、19782人、24657人、23782人、13578人，分别约占在岗员工总数的95%、85.8%、93.4%、91.9%、47%。参加社会保险的企业和人员呈稳步增长趋势，企业为职工缴纳住房公积金的社会责任感有所增强，社会保险缴费没有出现大进大出现象。〔五〕劳资纠纷案件有所下降。据统计监测，劳动监察立案件，同比下降4.8%；劳动争议仲裁立案1357件，同比下降9.8%。...
