关于实施乡村振兴战略的调研报告“乡村振兴是党和国家的大战略，是统揽三农〞工作的系统工程，涉“及三农〞的方方面面，都很重要、都很迫切。中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见下发后，县委、县政府积极作为，迅速研究制定印发了关于实施乡村振兴十大工程的意见，配套制定了一系列推进落实措施，脱贫攻坚、产业开展等方面成效已开始显现。通过平时走访、相关会议了解到，实施乡村振兴，人才和投入成为关键要素，成为基层干部和群众最为关注关心的重点问题，因为它涉及到在推进乡村振“兴中头由谁来带、事由谁来干、钱从哪里来〞的问题。本着为县委、县政府有效破解这些问题提供决策参考的目的，县政协组成调研组，先后深入到迎丰镇、池河镇、后柳镇、饶峰镇，通过座谈走访家庭农场、农业园区、农村专业合作社负责人和局部乡贤能人、镇村干部的形式进行了深入调研，现将调研情况报告如下：一、问题及原因以下这些问题一定是当今整个农业农村中存在的共性问题，我县也不例外。(一)思想认识不清晰。调研中发现，一些部门、镇村干部面对众多且相互交叉的工作任务感到迷茫，对乡村振兴与脱贫攻坚、与新农村建设等内在联系认识不清，认为农村工作千头万绪，不知从哪里抓起，由此工作思路不清，行动观望，尤其对推进乡村振兴脑子里无思路、工作上无方案、行动上无措施，头疼医头，脚疼医脚，缺乏系统思维和统筹安排。究其原因还是对党的十九大、中央〔2023〕一号文件、xxx总书记关于实施乡村振兴战略的重要讲话及中央农村工作会议精神学习领会不够。(二)人才缺乏较严重。调研中普遍反映，人才缺失是推进乡村振兴的最大制“约因素。而当今农村尤其是西部贫困地区的农村会管理、懂技术、善经营〞的新型职业农民数量较少，农村基层干部队伍中，大局部村(居)“的两委班子〞干部平均年龄偏大，年轻后备干部严重缺乏，不少的村就连一个像样的支书或村主任都“难选出，勉强选出的也只是个菩萨〞，缺乏管理能力和开展思路，能够承接信息化、现代化时代的复合型人才更少。尽管全县不断开展各类人才培训，但稍有点头脑和能力的大多数外流，扎根本村的屈指可数。目前，农村技术支持上缺少能““够长期扎根农村、从事农村技术研究推广的土专家〞田秀才〞，农技推广队伍多年没有新人补充，面临断层困境。农村教育、卫生等人才数量缺乏，学历层次不高，效劳能力有限。乡村人才提升评价机制不尽合理，农业农村少有的各类专“业人才工作在基层一线，论文写在了大...
