关于全市机关自身建设的调研报告为推进全市机关各部门自身建设，树立全市良好形象，提高全市机关干部的效劳水平和工作效率，不断优化我市投资软环境，进一步摸清市机关在自身建设方面的现状，了解有关部门自身建设的特点，从月日开始，我们利用近一个月的时间，对市委办公室、组织部、检察院、开展方案局、财政局、建设局、劳动局、交通局、农林局、水利局、档案局、投资效劳中心和工商分局等十三个单位，就机关自身建设方面的问题进行了调研，并于月日召集被调研单位在工商分局召开了现场观摩会。这次调研，采取由部门领导汇报、与一般工作人员和被效劳对象进行座谈、以及调查问卷的形式展开，共发出问卷份，收回份，回收率%。调查结束后，对调查问卷和座谈内容进行了综合整理，聚集了大量的信息。通过分析研究，我们认为：无论是机关干部本身，还是政府的效劳对象，对目前全市机关自身建设的现状和政府为基层、群众提供的效劳还是比较满意的。在被调查的人中，有人选择满意或比较满意，占总数的%。对目前全市机关干部的精神状态，%的人认为比较饱满。去年作风整顿以来，市委、市政府制定实施了一系列改革措施，用人机制也在逐步完善，大家的精神面貌、工作作风、上进心、进取心都有了较大改观。特别是一些部门，针对各自的实际情况，制定完善了本部门的规章制度、考评细那么，并结合业务工作就加强机关自身建设摸索出一整套行之有效的方法。例如局“““的双考〞制度、五星干部〞评选机制；开展方案局的七个创新〞；““市委办公室的工作流程再造〞；市委组织部的拓展训练〞等等。同时，通过这次调研，我们也了解到了目前全市在机关自身建设方面存在的共性问题。一是作风漂浮，不扎实。一些单位口号性、标语性的工作过多，注重对外的宣传形象，不注重业务素质和工作水平的提高，不注重调查研究和解决实际问题。一些部门重说、重写，不重实干；一些单位和个“人存在见到好处就抢，遇到麻烦就推〞的作风，将个人利益摆在前面，不能以大局为重；局部机关干部缺乏爱岗敬业、任劳任怨的精神，缺乏务实的作风和爱民的感情；一些领导干部和共产党员奉献精神不强，带头作用不够，没有很好地表达为人民效劳的宗旨，缺乏公仆意识。二是机关内部考核等制度不够完善、合理。对各部门工作目标的考核，重点、一般工作的划分标准不清、不科学，往往无视日常的、根底性的工作。把搞大活动、形式上热闹的东西当作重点工作，容易引导大家更注重形式主义。三是监督检...
