第1页共16页全市组织工作会议上的报告同志们：刚刚，杨书记深刻分析了新世纪新时期党的建设和组织工作面临的新形势新任务，并就组织工作如何为全面建设小康社会，实现建设经济强市目标提供保证问题，讲了很好的意见。这对今后一个时期我市党的建设特别是组织工作具有重要的指导意义，希望大家认真领会，切实抓好落实，为开创全市组织工作新局面共同努力。下面，我对2022年组织工作做以简要回忆，对2022年组织工作作出部署。一、2022年全市组织工作的简要回忆2022年，全市组织工作在市委的正确领导和省委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，紧紧围绕改革、开展、稳定这个大局，服从效劳于经济建设这一中心，在稳步推进中开拓创新，在开拓创新中寻求开展，较好完成了各项任务，取得较明显的成效。一是领导班子建设得到加强。坚持把优化结构、强化功能作为领导班子建设的重要目标，通过民主推荐、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示等环节，全年调整和补充县处级干部2023批197人，其中提职48人。注意了年轻干部和专业型干部的培养选拔力度，县（区）党政班子配备35岁以下年轻干部2023人，占应配数的20230%。同时，还注意妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作。圆满完成市第三次党代会、人代会和政协会的人事安排及相关组织工作。严格按照干部任用条例规定，提出符合省委市委要求和民意的县（区）人大、政府、政协换届人事安排方案，保证换届工作平稳顺利进行。会同市人大开展了全国人大代表、省人大代表的推荐、筛选及有关人选的考察工作，会同市委统战部开展了省市政协委员、常委的推荐提名工作。二是干部队伍建设有所突破。以贯彻落实干部任用条例为契机，紧紧把握“选、育、管、用〞四个环节，加大了干部制度改革力度。本着公开、平等、竞争、择优的原那么，将11个副处级领导职位面向社会公开选拔。重点指导市直党委部门和法第2页共16页检机关进行改革，使这些部门中层干部轮岗交流面达80%以上，一般干部岗位交流面达50%以上。全面实行了拟提拔干部任前公示制和新提拔领导干部试用期制。制定完善了关于实施公开选拔领导干部的试行意见和关于实施市、县（区）党政机关中层干部竞争上岗的试行意见。同时，以干部任用条例为依据，建立届中考察制度、推荐干部责任制度、领导干部任期工作目标责任制等相关配套制度，使干部工作逐步走上科学化、民主化和制度化的轨道。以加强对县处级领导班子民主...
