12023年全市人才强市工作调查报告依据市人大常委会2023年工作支配，市人大调查组于2023年11月下旬对全市人才强市工作进行了调查。调查实行听汇报、座谈、观察现场等形式，先听取了市人力资源和社会保障局负责同志的汇报，又到酒业集团了解企业人才建设状况并参观了有关现场。现将调查状况综合如下：一、主要做法（一）拓宽渠道引进人才近年来，我市立足“大人才〞、“大开发〞理念，将人才引进作为提升人才队伍整体素养、优化人才队伍结构的重要手段，实行多种形式，灵敏引进域外人才。一是乐观引进国内人2才。市政府及有关部门依据企业人才需求状况，多渠道了解外地高校、科研院所、企业等人才智力信息，利用“海峡两岸科技与人才沟通洽谈会〞、“半岛城市群人才聘请洽谈会〞等各类人才洽谈会和籍在外地高层次人才资源，通过组织企业参与、、等外地聘请会，为企业人才聘请广告等措施，乐观为企业引进人才，特殊是高层次创新创业人才。二是引进国外专家智力。市人社部门组织企业和区域化管理有关部门有针对性地引进外国专家。近年来，聘请25名硕士争辩生到我市卫生系统就业；引进国内专家、学者50人次，外国专家35人次，智力成果20多个，解决生产、科研难题100多个；外贸食品草莓种植基地被原省人事厅批准为省级“引进国外智力成果示范推广3基地〞，“农产品质量平安区域化管理〞模式成为省级引智成果重点推广项目，大大提升了我市的技术研发和市场开发力量。（二）不拘一格选拔人才围绕打造人力资源强市的目标，我市坚持人才优先进展，认真做好高层次人才的推选和考选工作。近年来，我市有7人被评为省有突出奉献的中青年专家，37人被评为市专业技术拔尖人才，6人评审通过正高级技术职称，25人被评为市专业技术拔尖人才。7人被评为市首席技师，12人被评为市首席技师。我市依据实际需求状况，先后招录332名高校毕业生和14名退役士兵充实到市直事业单位。招考的高校毕业生中，博士4争辩生1名，硕士争辩生27名，本科生270名，有力地促进了我市中、高层次人才队伍建设。（三）多措并举培育人才在抓好人才引进的同时，我市留意外乡人才的培育。一是坚持以提高执政力量为目标，加强公务员和事业单位人员培训。每年对约800名公务员和事业单位人员进行学问更新和力量提升培训。二是坚持以提高创新力量为目标，加强专业技术人才根底力量培训。专业技术人员平均每年接受连续教育率到达95%以上，每年参与培训的专业技术人员达12023多人。三是坚持以提高应用力...
