党风廉政建设存在的问题及缘由分析〔国企〕近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，宽敞党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增加，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得确定成效，为公司的改革、进展和稳定供给了保障。但与中心、省委、市委的要求相比，与形势进展的需要相比，还存在一些薄弱环节。〔一〕压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能生疏到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查觉察：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责〞，但在落实催促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责〞的落实力度还需加大。个别同志思想生疏高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性生疏还不够深化，在抓常抓细上下功夫还有所缺乏，有的忙于“经营业绩〞，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依靠上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错〞的履责底线变成履责追求。个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门协作完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的状况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有缺乏，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。〔二〕干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。有的党员干部认为“听党话〞、“不出事〞就是党性强的表现，认为自己受党组织培育多年，“思想是坚决的〞，“不会消灭大问题〞，因而依据党性原那么进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑〞的精神和士气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜亮地带头加以抵抗。二是个别党员干部面对改革创新重任干事创业的劲头需要进一步提升。尽管大局部领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有个别同志解放思想不够，与落实市委八届五次全会各项部署，...
