12023年党风党性谈心谈话教育活动报告依据中共县委组织部关于开展领导干部“在职不为〞和干部管理松散专项整治工作的通知文件要求，我台党支部组书记同志准时对“上班不在状态〞的同志开展了谈心谈话教育活动，通过谈心谈话，有效地促进了干部职工转变工作作风，找回工作状态、迸发工作热忱，更好地推动了全局工作的开展。一、谈话的根本状况（一）留意谈话的方式方法谈话过程中，我台领导特殊留意谈话方式，针对不同对象，分别实行鼓舞鼓励、沟通提示、关心知情、诫勉批判等方式，讲真话、交真心、求实效，从而构建起组织与干部间真诚2沟通、公正互助的思想平台，从而真正到达了解干部、教育干部、鼓舞干部、沟通思想、促进工作的目的。（二）把控谈话的主要内容1.增加领导班子分散力。通过谈心谈话，进一步增加宽敞领导干部的公仆意识、宗旨意识，提高了班子权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，提高了领导班子整体战斗力和分散力。2.解决干部队伍中突出问题。对一些内部协调不够、思想不够集中统一的干部职工，引导其查找产生分歧的缘由，努力消退隔膜；对一些存在相互推诿、作风漂移等问题的干部职工，予以严峻的批判教育，并提出了整改要求。33.进一步加强干部队伍思想政治建设。通过谈话把握了干部的思想动态，了解到他们对组织工作的期盼，不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出很多真知灼见，进一步增加了干部的工作信念。二、取得的效果1.进一步激发了干部职工的工作热忱、增加了责任意识。我局领导在谈心谈话中鼓舞先进、鞭策后进，特殊是对个人工作、生活存在困难的，谈话后准时赐予疏导关心，有效增加了干部的事业心、责任感。2.更加全面地把握了我台干部职工各方面的表现。通过谈话精确把握了谈话对象存在的优点和缺乏，为客观评价干4部、合理调配干部供应牢靠依据。3.准时觉察了问题、并加强了监督管理。通过谈心谈话加强了对干部的平常的了解和日常的监督，对于有问题反映、思想生疏不到位、工作不在状态的干部，赐予了适当提示，并要求其抓紧改进或改正；对于平常工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的干部，通过早打招呼予以准时告诫，避开了“亚健康〞恶化成“不健康〞。4.通过谈话广泛收集了职工的关于机关管理建设方面的意见建议，将有效推动干部改作风、转作风，以更实的举措推动全局工作更好地进展。
