党的基层思想政治工作调研报告思想建设是党的根底性建设，加强和改进基层思想政治工作关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原那么，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究说明，有些基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的，但是也存在不可无视的一些问题。01当前基层思想政治工作中存在的主要问题一是基层单位对思想政治工作重视不够。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，甚至以业务工作代替思想和党性锻炼，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，干部主观能动性下降，没有使工作中人的要素释放出最大的能量。二是思想政治工作缺乏针对性和预见性。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。对经常性思想教育重视不够，满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁〞，日常谈心谈话不经常，缺少春风化雨和思想温度。三是和谐单位建设质量不高。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间外表上看起来很“和气〞，实际上是一团“凝气〞，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，局部干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。四是对干部职工思想状况掌握不准。调查研究不深入，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有到达应有的效果。五是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业〞的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，方法不多，抓手不新。六是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，不能没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，得不到有效化解，导致局部干部职工精神状态不佳、工作干劲缺乏。02存在问题的根本原因一是重视不够，认识缺乏。虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视，加强领导，但下面...
