天道酬勤党政干部队伍年龄现状调研报告党政干部队伍年龄现状调研报告政治路线确定之后，干部就是决定的因素。作为社会活动的组织者,干部在社会开展中发挥着引领作用。为应对全县党政干部队伍年龄严重老化的现象，通过召开座谈会、现场调研、查阅资料等形式，对解决党政干部队伍年龄严重老化现象进行了专题调研，对相关问题进行了理性思考和分析，提出了一些意见和建议。一、全县党政干部队伍根本现状近年来，我们按照科学开展观的要求，坚持以人为本，着力加强党政干部队伍建设，为全县经济社会开展提供了强有力的人才支撑。但党政干部队伍年龄老化，年轻干部外流等现象也给我县党政干部队伍建设带来挑战。主要呈现四个方面问题：㈠从党政干部队伍总体情况上看，年龄老化现象比拟严重。全县现有党政机关干部1115人,其中县级干部30人,科级干部630人,科员455人,平均年龄岁〔见以下列图〕。30岁以下的71人，其中公务员37人，仅占%。3个乡镇没有30岁以下干部，56个县直部门只有11个单位有30岁以下干部。50岁以上干部占%。㈡从党政领导干部梯次结构上看，后备干部断档。630名科级干部中，平均年龄岁〔见以下列图〕。正科级干部中，30岁以下的仅1人，占%；50岁以上的102人，占%；副科级干部中，30岁以下的21人，占%；50岁以上的94人，占%。56个县直一级部门党政班子平均年龄岁，其中党政正职平均年龄岁，50岁以上的党政正职8名，只有6个部门有30岁以下的班子成员，14个部门有31至35岁的班子成员，35岁以下党政正职仅3名。天道酬勤㈢从年轻干部队伍建设上看，外流现象比拟严重。自XX年以来,全县党政机关新增工作人员19人，其中选调生14人，公务员5人，但同时调出或外流10人，8人为XX年后新进年轻干部，流失数占新进人员数的%。由县委组织部、县人事劳动和社会保障局联合引进各类人才65名，同时流失各类人才11名，全部为XX年后新进人员，流失数占新进人员数的%。㈣行政编制总量有限，为新进党政干部带来困难。全县核定行政编制948个，实有工作人员974人，超编26人。受行政编制总量限制，每年申报的选调生、公务员方案，因行政编制超编而被削减下来，每年分配选调生、公务员都很少，XX至XX年连续4年没有公务员招录指标。除公检法外，县直其它部门从98年之后没有招录过公务员，4个乡镇6年没有新进人员。二、全县党政干部队伍年龄严重老化的原因分析从调研情况看，解决全县党政干部队伍年龄严重老化也存在一些制约因素，主要有以下方面原因：㈠政策法规原因。...
