党政情况调研报告xx市根据省委组织部组明电字[xx]66号关于开展"全省党政人才队伍建设情况"课题调研的通知精神，及时成立了由市委常委、市委组织部部长成浩为组长，市委组织部、市委党校、市人事局等部门共同参加的课题调研组，采取召开专题研究会、抽查自查总结人才工作情况、发放调查统计表等多种形式，对全市党政人才队伍建设的情况进行了调研，现将调研的情况报告如下：一、五年来我市贯彻落实中央和省委、省政府有关党政人才政策的主要做法按照xx-xx年全国党政领导班子建设规划纲要、xx-xx年全国人才队伍建设规划纲要、关于加强人才工作假设干问题的决定（皖发[xx]1号）、关于培养吸引使用高层次人才的意见（皖办发[xx]2023号）和XX省人才事业开展"十五"方案等有关政策精神，5年来我市着重做了以下几个方面的工作：（一）整体推进党政领导班子建设。1、注重加强党政领导班子和领导干部队伍的思想作风建设。始终把加强思想政治建设放在党政领导班子和领导干部队伍建设的首位；坚持四项根本原那么，坚持党的解放思想、实事求是的思想路线；贯彻党的根本路线、群众路线和民主集中制的原那么；加强各级领导班子和领导干部党风廉政建设；认真执行中国共产党地方委员会工作条例（试行）、关于提XX县区以上党和国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见和关于领导干部廉洁自律的规定，使党政领导班子和领导干部队伍建设得到加强。2、积极创新党政领导班子和领导干部的选拔任用、定期分析、考核考察、调整与监督机制。出台了关于市委常委会任用干部无记名投票表决制方法（试行）、关于全委会任用县区党政正职干部方法（试行）；制发了关于建立党政领导班子状况定期分析制度的意见、xx市县处级领导干部年度考核暂行方法、关于选拔任用党政领导干部实行差额考察的意见、关于加强对党政正职干部监督的假设干规定等，从机制创新和制度建设上进一步推动并促进了党政领导班子及领导干部队伍的全面建设与开展。3、整体优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。下发了关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见和关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见、xx市县处级党政领导班子后备干部工作暂行方法等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，着力优化党政领导班子和领导干部队伍结构。到去年机构改革后，全市党政领导班子成员的平均年龄由49.02岁下降为46.36岁，党政正职的年龄由52.5岁下降为47.7岁；全市40个党政部门领导班子中，有女干部的21个...
