12023年住建局领导班子分析材料根据上级要求，住建局围绕维持党的先进性和纯洁性，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总体要求，以为民务实清廉为主题，以“反对“四风〞、效劳群众〞为重点，通过批判和自我批判的方式，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风问题，着力解决在四风建设的突出问题，现将本单位班子集体组织生活的剖析材料总结如下。一、领导班子存在的问题(一)班子全局观念不强，大局意识不高班子就是一个集体，是一个集体就应当呈现出集体的作风。身为班子的一员就应当时刻以班子的决策为准那么，依从班子确2实定开展工作。这样才能保证班子成员的劲是往一处使的，也才能保证班子工作的高效开展。但在实际的工作中，班子所呈现出的问题就是个别人员全局观念不强，大局意识不高。主要表现在党委以及班子集体讨论确定的事情，班子中有个别人员持反对意见，导致班子的工作无法开展。也有个别人员说话做事从不考虑班子的整体利益和长远利益，导致班子整体的工作水平都降低了。(二)班子主动性不强，工作推动力不高作为班子的一员，每一个人都应当时刻保持乐观主动的工作作风，乐观参加班子确实定，乐观开展班子的工作，保证整个班子都具有较强的工作推动力。但在实际的工作中，整个班子表3现出来的却是工作主动性不强，工作推动力不高。详细缘由就表现在个别班子成员的身上，主要是对各自分管的工作熟悉不够、工作思路不清、无从下手，为了完成工作任务也就只是走走形式，没有切实落实到实际行动上。最终，就导致整个班子的工作推动力薄弱。(三)班子团结意识不强，谋事分散力不高既然班子是一个集体，那么就应当具备一个集体应有的团结意识，团结的力量是强大的，只有整个班子团结起来，谋事的分散力才会提高。但在实际的工作中总会有那么几个班子成员搞特别。主要表现在有的班子成员认为不是自己分内的工作自己就不用管，也从不过问；属于自己分内的工作就坚决不让别人4插手，做事情独来独往，缺乏跟班子其他成员的沟通沟通，一旦工作出了什么问题也就会延误会决的时机。从班子整体来看，就显得班子分散，没有形成合力，缺乏团结意识，谋事分散力不高。(四)班子组织纪律性不强，依法行政水平不高班子作为一个集体就应当有约束集体的规章制度，俗话说“没有法规不成方圆〞，有统一约束班子成员的制度才能保证班子有过硬的纪律性，也才能催促班子成员严格依法行政。但就本单位班子的状况来说，组织纪律性还不够强硬，依...
