第1页共6页优秀人才学习考察报告苏州、泰州人才工作学习考察报告XX市人才强市规划纲要起草组202223年2023月近日，市人才规划纲要起草小组一行9人，赴苏州和泰州考察学习两市人才工作的经验做法。两市人才工作观念新、机制活、投入大、亮点多，给我们留下深刻的印象，深受启发。现将有关情况报告如下：一、主要做法（一）牢固确立人才优先开展战略。两市坚持人才优先开展战略，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，探索形成了新型引才留才用才机制。苏州坚持“人才资源是第一资源、新兴产业是第一方略〞的开展战略，把人才工作摆上优先位置，着力推进增长动力从投资驱动为主向创新驱动为主转变，要素支撑从物质资源为主向人力资源为主转变。在人才投入上，202223年用于人才引进和培育的专项投入达9.22亿元，企业研发投入超130亿元。泰州把人才强市作为第一战略，围绕城市定位，以医药、机电、船舶、化工等产业开展需求为重点，坚持多渠道柔性引才方法，多措并举加快构筑支撑开展的人才高地。在人才投入上，每年从市财政拿出4000万元用于高层次人才的引进、培养和研发。（二）着力打造人才工作优势品牌。两市都根据各自产业开展的趋势和特点，设计了各具地方特色的工作载体，以载体建设推进人才工作的开展。苏州设计了“姑苏人才方案〞和“国际精英创业周〞两大载体。姑苏创新创业领军人才方案，即每年择优引进一批科技领军人才来苏创新创业。202223年，XX市共资助32023名领军人才来苏创业，吸引120230多个团队落户。今年以来，优化升级了姑苏人才方案，突出打造“20232023工程〞，即今后2023年每年引进不少于2023名国家“千人方案〞人才。“国际精英创业周〞即通过每年定期举办苏州国际人才创业洽谈会，聚集人才，引进智力。在今年7月将举办的第二届苏州国际精英创业周上，面向海内外邀请202300名新能第2页共6页源、医药及生物技术、现代装备制造、软件和效劳外包等领域，承担过重大科研工程的创新人才、拥有独立知识产权和智力成果的创业人才，进行创业工程对接和洽谈考察。目前已有20多个国家和地区、近2022名高层次人才申请参加创业周活动，其中70%以上的高层次人才具有博士学位，1296人携带创新创业工程，工程总数达1337个，890个工程已与苏州各创新创业载体达成对接意向。泰州大力实施“凤城千人方案〞。出台XX市高层次创新创业人才引进方案实施方法和XX市海外优秀人才引进方案实施意见，围绕优势产业和新兴产业，方案用5年时间，重点引...
