关于企业工会经费使用面临的新问题分析及完善措施探讨高发珍：目前我国企业在工会经费使用管理方面仍旧面临很多问题，如本钱预算落后、经费使用过程缺乏标准性、工会内部的专业人才数量较少等等，这将会严重影响企业工会的正常开展。本文就现下我国企业工会经费使用面临的新问题做出了简要探析，同时针对性地提出了完善措施，以求为工会工作者提供借鉴。关键词：企业开展;工会经费;使用管理;新问题;完善措施引言企业工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，同时也是拉近企业管理者与基层员工的重要力量，可以有效促进企业的正常运作开展。工会是会员和职工利益的代表，工会经费那么是保证工会正常工作、企业稳步开展、维系职工自身利益的重要经济支撑。一、企业工会经费使用管理面临的新问题〔一〕企业工会经费预算编制粗放首先，执行预算编制工作前并未进行深入调查，对市场情况的了解不够深刻，未能充分考虑工会工作的年度方案和工作重点，往往只是按照以往年度经费使用情况来做简单的资金分配，例如，局部企业认为职工集体福利是最为重要的工作，但是却忽略强化产业工人队伍建设方面的投入;其次，在预算编制工作中未严格按照工会经费预算管理方法的规定，大多情况是为应付检查，从而导致后续工会经费的使用存在程序瑕疵，支出随意性大;最后，预算执行过程缺乏弹性，当出现特殊情况时未能及时调整预算并履行相关程序，导致存在超预算、预算外支出问题。〔二〕企业工会经费收缴困难我国很多企业常常需要采用催要的方式来收缴工会经费，出现此种现象的原因在于以下几点：第一，企业内部的行政主管人员对工会法的认识存在明显的缺乏之处，将工会经费视作企业的负担，因而不愿主动拨付工会经费;第二，局部工会干部和行政部门的工作人员沟通缺乏，导致工会经费的缴纳时间滞后;第三，工会财务人员的管理意识不强，无法及时向有关上级反映经费收缴的具体情况。〔三〕工会缺乏专业人才做支撑优秀的工会人才可以为工会的各项工作建设带来不可忽略的帮助，可以说人才的能力直接关系到工会经费的使用效益，但就目前来看，很多企业在选择工会管理人员的时候，通常是直接指派企业内部的行政和財务监督人员，然而此类人员往往不具备充足的工会管理知识，加之缺乏相应的培训教育，不能深刻了解工会工作的重要性;工会财务人员也多是由行政财务兼职，往往会直接用行政经费的审核标准来管理工会经费，核算不够标准，工会会计工作根底薄弱。〔四〕工会经费使用过程...
