企业工会女工工作现状及处理方法分析樊志利中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）01-010-01摘要随着我国经济的开展和进步，城市的建设也在不斷的提升，各个行业的开展离不开员工的建设，在企业的员工中，女工作为其中的重要成员对公司的开展起到至关重要的作用，但是也存在较多的问题，本文从企业工会女工工作现状以及解决企业工会女工工作问题的处理方式等方面进行简要的分析和研究，进而解决企业工会中女工工作的问题，从而促进女工的工作积极性，推动企业的整体开展和进步。关键词企业工会女工工作问题解决方案在我国社会主义国家中，女员工是企业和经济开展的重要推动力量，也是企业职工中必不可少的组成局部，加强对女工的关注是企业和经济开展的重要局部，但是，一些企业工会与女工的联系较弱，对女工平时的工作关注度不高，一些企业工会对女工的技能培训和专业培训不到位，加之由于企业管理方式和思想落后，女工权益得不到保障，进而影响企业的健康开展，针对企业女工工作中的上述问题，提出相应的解决策略，从而保障女工在企业中的重要作用。一、企业工会女工工作现状在新时期，女员工在企业中发挥着不可或缺的作用，作为企业开展的重要支撑力量之一，企业工会中女工的工作状况就变得至关重要，但是，在一些企业中，由于工会组织与女工之间的联系不多，根本是在一些节假日，例如三八妇女节进行一些物质和精神上的奖励，却很少组织一些关于女工的活动，进而导致女工的工作积极性变得缓慢；同时在企业工会中，缺乏定期对女工进行技术和专业上的培训，导致女工的技能与企业的开展不相适应，严重的出现滞后的现象，从而影响企业的整体开展；此外，由于男女之间生理上存在较大的差距，导致思维和体力无法胜任一些工作，而工会也无法解决其问题，进而影响女员工职业的开展，从中可以看出企业女员工工作状况是一个复杂的问题，要采取相应的针对性策略进行解决。二、解决企业工会女工工作问题的处理方式（一）加强联系在企业工会中，加强工会与女工之间的联系是其中的重要方式。在新时期，随着企业的开展以及社会的进步，女性在企业中所占的比例以及担任的工作越来越重要，加强企业工会与女性员工之间的联系就成为其中的重点，针对此种情况，企业要加强工会与女性职工之间的联系，一方面企业要及时对女工的工作思想和状态进行了解，并针对女工的职业设想为其制定职业规划，这样可以真正发挥企业工会组织的作用，为女性员工做实事...
