第1页共4页企业党务干部队伍建设调研报告为进一步研究探索新形势下加强企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们于近期组成专门调研小组，采取下发调查问卷、走访调查、召开座谈会三种方式，对经贸局等6个相关党委及下属的镜泊湖糖业等28户企业进行了调研。一、存在的问题和表现——作用“弱〞。我们所调查的28户企业中，只有粮食局党委下属的4户企业配备了专职抓党务的支部副书记，其他24户企业党务干部均身兼多职，大局部党务干部倾向抓生产，跑销售（与奖金工资挂钩），无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，很难落实到党支部和党员，出现“有组织无活动、有活动不标准〞的现象，个别企业党建工作甚至处于瘫痪状态。另外，一些企业党务干部担忧业主不配合，开展党建看业主“脸色〞或者甘愿当“花瓶〞，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。非党业主的企业在这点上表现尤为明显。——素质“差〞。企业在改制过程中没有按党章和基层党组织选举方法规定的标准和程序配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行〞从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部对党务知识知之甚少，难以较好地开展工作；也存在一些党务干部纸上谈兵，理论招数一罗筐，但在抓典型、抓落实时没招子、没效果；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏的探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使干部的素质和工作能力跟不上形势开展的需要。从而造成了不少企业开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件，内容空泛，形式单一，对党员没有吸引力。在调查中，被调查的党员干部中64%认为“所在企业党组织活动的主要方式〞是学文件读报纸，8%认为是社会公益活动，22%认为是“三会一课〞，6%认为是文体娱乐等其他活动。第2页共4页——设置“虚〞。一是设置不健全。一些企业在改制后，由于生产经营是自我管理、自我开展，在岗位设置上往往只注重业务生产和经营管理，不太注意考虑党务职位，即使有党务干部位置，也形同虚设，造成党务干部队伍不健全，无后备人选。被调查的28户企业中都不同程度地存在无党务干部位置或后继乏人问题。二是设置不均衡。个别企业党务干部全部集中在科室，生产一线或重要、关键岗位没有专兼职党务干部，影...
