第1页共14页人才队伍现状对策研究报告人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，是关系xx经济社会各项事业开展的关键问题。做好人才工作，落实好人才强市战略，是全面建设小康社会、开创xx工作新局面的必然要求。做好新时期xx市的人才工作，必须坚持党管人才原那么，坚持以人为本，坚持科学开展观，从xx人才现状出发，稳定现有人才，充分发挥现有人才作用；扩大人才总量，提高人才素质；创新管理体制，逐步建设一支结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，为富民强市、全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。一、xx市人才队伍现状近年来，xx市委、市政府不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度，全市人才队伍逐步开展壮大，整体素质不断提高，人才队伍建设和人才开发工作取得了积极的进展。随着改革的不断深入，经济建设和社会事业的开展，全社会尊重知识、尊重人才的气氛日益浓厚，培养、吸引和使用人才的机制逐步建立，全市人才队伍建设开始步入正轨。（一）人才总量明显增长，整体素质不断提高截止xx年底，xx市人才总量为79569人，其中党政人才7538人，事业单位管理人员及专业技术人员2620232人，企业经营管理人员（包括私营企业）及专业技术人员23259人；农村实用人才22700人。其中：具有研究生学历的129人，占0.16％；大学学历7426人，占9.4％；大专学历的15314人，占19.37％；人才总量比xx年增长37％，大学专科以上学历比xx年增长78.6％，中级以上专业技术人员比xx年增长129.6％。1、党政人才队伍学历层次提高较快。截止xx年底，xx市党政人才7538人，其中研究生学历91人，占1.2％（比xx年增加1.13％）；大学学历2132人，占28.28％（比xx年增加9.1％），大专学历3316人，占43.99％（比xx年增加3.78％）；中专学历1128人，占14.96％（比xx年减少5.94％）；高中及以下871人，占11.55％（比xx年减少第2页共14页8.12％）。总的说，xx市党政人才队伍根本满足了xx市党政机关对人才的需求，已成为xx市社会和经济建设的中坚力量。2、企业经营管理人员队伍中私营企业主居多。截止xx年底xx市企业单位经营管理人员23259人，其中，私营企业经营管理人员21766人，占93.58％。全市企业经营管理人员及专业技术人员中，具有大学以上学历的2442人（其中研究生学历的1人），占2023.5％；大专学历的6276人，占26.98％；中专学历的12344人，占53.2023％；高中及以下的2197人，占9.45％。3、专业技术人员队伍初具规模。截...
