第1页共5页关于人才队伍建设情况的调研报告人才是创业之本，兴国之源。在全球知识经济背景下，对人才和知识的占有比对任何其它资源的占有都更为重要，掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济开展的最大驱动力和决定性因素。人才资源在经济社会变革中发挥根底性、战略性、决定性的作用。国家之间、区域之间的竞争更多表现为人才的竞争。在全球一体化的进程中，人才已经成为各国各地区竞争的战略性资源，更是提高一个地区乃至国家核心竞争力的重要因素。近年来，xx市大力推行人才强市战略，通过多种形式途径，积极培养外乡人才、留住现有人才、引进吸纳海内外高层次人才，为经济社会开展注入了新的活力。然而，作为西部经济欠兴旺的省会城市，xx市在吸引和培养高层次人才方面仍存在着诸多不利因素。同时，xx市又面临着经济转型跨越开展对人才的迫切需求问题。因此，深入分析全市人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才成长和创新创业环境，加强各级各类人才队伍建设，对促进经济社会开展具有重要意义。一、当前人才队伍建设面临的困难与问题尽管xx市人才队伍建设积累了一定经验，取得了显著成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。总的来看，xx市人才资源开发利用与西部其他省市相比，还有一定差距，与xx市自身实际需求相比，也远远不能适应经济社会转型跨越开展的迫切需要。1.人才总量缺乏2023年，xx市完成生产总值1913.5亿元，比上年增长2023.4%，地区生产总值增速高于全省1.5个百分点，全省排名第2位，在西部2023省会城市中排名第4位。未来xx市经济社会开展的主要预期目标是生产总值增长8%以上。在经济开展新常态带来的新特征、新规律、新要求下，如何创新驱动，提质增效，实现经济持续健康开展，就必须有充足的人才作保证。但是由调查结果来看，xx市2023年末拥有人才数23.25万人，较2023年末增长了4.88%。与全市常住人口366.49万人相比，每万人拥有人才数为635人。横向比较来看，同是西部省会城第2页共5页市的xx市，截止2023年底，人才总数达32023.31万人，比上年增长32.59万人，增幅达11.78%，每万人中人才占有率到达2604人。同时，xx市人才总量4.88%的增长速度也明显低于全市gdp近几年2023%以上的增长速度，人才资源开创造显滞后于经济建设。2.人才队伍素质偏低一是高层次人才严重匮乏。全市人才中，硕士、博士5376人，仅占全部人才的2.31%。全市专业技术人才中，具有高级职称16404人，其中正高职称的2474人，副高职称的12993人，高级职称仅占全...
