第1页共9页人才市场调研报告范本市场调研是指为了提高产品的销售决策质量、解决存在于产品销售中的问题或寻找时机等而系统地、客观地识别、收集、分析和传播营销信息的工作。以下是小编为大家整理的人才市场调研报告，希望能帮到大家。人才市场调查报告篇一日前，某人力资源效劳商发布2023年第一季度雇主招聘意愿调查报告。报告称，中国春节后的第一波招聘顶峰值得期待，延续各项经济指标在2023年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验缺乏两年〞的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比2023年第一季度，74.4%的雇主将在2023年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反响问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加2023年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。2023年1-12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。冯丽娟认为，新一轮的经济刺激方案已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型效劳行业正在快速增长，而且不用担忧产能过剩。人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游效劳、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手缺乏。2023年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在2023年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为2023的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2023年雇主用人的一个新的方向，90%以上第2页共9页的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主方案在2023年一季度增加招聘量。销售岗位需求量最大科锐国际人力资源（“科锐国际〞）研究中心于1月15日发布2023年中国企业招聘趋势调研，本次调研，超过202300家企业向科锐国际提供了2023年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业方案增编，26.1%受访企业方案减员。在方案增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。人才...
