第1页共2页人才工作重点目标任务自查报告xx学院是XX市政府直管的高职院，在市委、市政府和教育主管部门的领导和支持下，在科学开展观的指导下，学院坚持“明德至善，业精技高〞的使命与追求，紧密围绕人才培养这一根本任务，坚持正确办学方向，推进了专业学科建设、师资队伍建设、体制机制建设、党的建设和思想政治工作等各方面工作。现对照〈中共XX市委、XX市人民政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定〉任务分解落实方案和2023年度XX市人才工作目标检查考核指标进行自查，将我院今年的人才工作重点目标任务情况汇报如下：一、人才根本情况。我院现有教职工314人，有高级职称71人，中级职称97人，硕士研究生77人。二、自查情况。1、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。认真贯彻落实中央关于进一步加强党管人才工作的意见、省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定和市委、市政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定。按照任务分解落实方案，成立专门的人才工作管理机构，组织实施全年人才工作。2、围绕生态文明示范城市建设，以产业开展急需人才为重点，按照全市高层次人才引进工作的有关要求，按时完成高层次人才引进任务。2023年一方面抓自主培养，全年拟选送20余名中青年骨干教师外出进修学习和培训，有8名青年教师在省内高校攻读硕士学位，以人才培养工作评估要求为目标，加快了人才引进力度，参加2023年贵阳省第一次人才博览会，成功签约3名高层次人才。目前正在参与2023年XX市事业单位招聘，拟通过公招等形式，又引进19名大专以上人才。拟于5月份组织人才引进考试，引进15名以上高层次人才。确保完成任务201x鼐XX市人才工作目标检查考核指标。另外拟柔性引进了2023位一线专家为客座教授，集聚储藏了局部优秀人才，为加快专业学科师资队伍建设，推动学校持续开展打下了良好的根底。3、配合实施创新型青年人才培养方案，完成符合条件人员的申报工作。通过职工代表大会等形式，组织开展学院教师与学院领导的座谈会，加强全年领导与人才沟通交流，切实为各类人才做好事、第2页共2页办实事、解难事。及时报送高层次人才引进、流出情况，配合建立全市人才资源数据库和高层次人才信息库。按规定做好人才资源开发专项经费上报工作。4、做好人才效劳工作，进一步改善用人环境。为了进一步做好人才效劳工作，改善用人环境，学院党政管理部门通过深入学习科学开展观，牢固树立了以教学为中心...
