人才工作述职报告xx人社系统围绕科技创新和先进制造，强化专技和技能人才支撑，完善政策体系，加快机制改革，打造平台载体，优化人才效劳，塑造人与城市共同成长生态，人力人才要素资源加速集聚，认定特色人才x名，市创新创业领军人才x名，在库专技人才总量到达x万人，技能劳动者到达x万人，规模居全省第x。人才供给侧结构性改革项目获评x年度xx组织工作十大改革创新案例，技能人才“三化〞培育模式获评全国人才工作创新最正确案例。现将有关状况报告如下：一、2023年人才工作开展状况〔一〕建有利于人才引进培育的政策体系，增加聚才“磁场〞。一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培育体系，从本科到博士后，从科技创新、企业经营到金融、社会建设，掩盖各层次人才，涵盖主要行业专业，从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面，供给全方位资助扶持。累计发放各项人才嘉奖资助资金超过x亿元，惠及x万人次。特殊是x年，针对日益增加的企业研发人才需求，全国领先出台研发人才引育专项政策，已为企业引进培育急需研发人才超过x名。二是完善技能人才政策。x年出台百万劳动力素养提升工程、打造“技能人才之都〞总体意见，逐步形成“1+10〞的xx特色培育政策体系。“技能人才之都〞成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌，成为xx市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。x年提前一年完成百万培训任务，目前累计推动x万人次提升技能学历素养。三是完善事业单位人才引育政策。逐步建立掩盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策体系，向科研院校和高校下放人才引育自主权，鼓舞事业单位科研人员创新创业。近年事业单位自主聘请x人，引进高层次和短缺专业人才x人，选拔xx名师名医名家x名。〔二〕完善有利于扩大人才供给的鼓励机制，提高育才“效能〞。一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审，探究开展人工智能职称自主评审。在地级市中首个承接xx和xx系列副高级职称评审权，已有x名xx工程技术人才获得副高级职称，x年申报xx系列副高级职称x人，同比增长x%。向市xx学会等x个社会组织下放职称评审效劳职能，承接评审量超过全市的x成。支持x、x、x3家新型研发机构开展职称自主评审，建立xx科研人才职称评价绿色通道，有力支撑科研人才的集聚进展。二是创新技能人才评价机制。领先探究塑造技能生态、推动企业职业技能定级+晋级并行机制，在全...
