人大素质调研报告区妇联培养选拔女干部提高女干部素质情况调研报告根据国家妇女儿童规划规定，按照区委组织部培养选拔女干部，提高女干部素质的调研意见，我就近年来我区女干部情况进行了全面的调研，具体情况：一、根本情况近年来，我区认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照市培养选拔女干部的规定，结合我区实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改良领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。目前，全区女干部共有2737人，占全区干部总数的57.8%，科级女干部共105人，正科23人，副科82人。其中担任党政机关正职的20名，占正科总数的9.2%。在区直党政机关中有80%的班子配备了女干部，占66%，女政协委员占25%比例、女人大代表占23%。女党员24.29%、后备女干部39%、县级20%，村委女干部比例14.8%、村支部20.6%。较上一界都有较大幅度的增长。全区女干部参政议政水平有了明显提高。二、主要做法和体会〔一〕思想明确、认识上位。努力营造女干部成长气氛。首先，领导重视是我区做好女干部培养工作的前提。近年来，区委把这项工作列入主要议事日程，屡次召开会议，分析我区女干部现状，提出了加快女干部培养，选拔女干部的目标和工作思路，统一思想认识，加大了对这项工作的领导力度，有力地推动了这项工作的开展。〔二〕严格标准、选好岗位，为选配女干部夯实根底。主要是坚持备用结合原那么，狠抓后备干部队伍建设，为选拔配备女干部，制定了女后备干部的选人标准，要求具有较高的政治理论素质和一定的组织领导能力，年龄在35岁以下，具有大专以上文化程度、身体健康、工作实绩突出、群众根底好、作风正派、担任股级职务，对德才表现突出的要放宽条件，经过层层推荐、组织考核，确定了副科级后备女干部。〔三〕注重实践、健全制定，努力提高女干部的工作能力。一是选派女干部到乡镇村挂职。有方案的将股级年轻文化程度高，有培养前途的后备女干部到村挂职锻炼，使她们在村基层工作的实践中开阔眼界、增长才干、经受考验。二是制定了关于选派副科级后备干部到信访工作锻炼的意见。在矛盾最集中的信访部门，增强她们的群众观念和效劳意识，提高做好群众工作的时机和水平。三是定期选派女干部到党校学习，提高女干部的素质。〔四〕坚持“三个原那么〞实现培养锻炼与提拔使用相结合。在培养选拔干部中坚持“三个原那么〞。一是注意实绩原那么：努力树...
