人力资源调查报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：人力资源调查报告第二篇：人力资源调查报告第三篇：人力资源调查报告第四篇：人力资源调查报告第五篇：人力资源调查报告更多相关范文正文第一篇：人力资源调查报告关于毕业生就业现状的调研报告调查目的：1、通过对于应届毕业生和招聘人员的实际调研，了解供需双方的差异所在；2、针对当前的就业环境，对于毕业生提出合理化建议。调查对象：应届毕业生和招聘人员调查时间:2023年5月调查人:刘辰磊调查报告：一、当前大学生就业现状2023年大学毕业生人数到达699万，是高校毕业生人数最多的一年。2023年，中国将有727万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计2023年的高校就业人数多达810万。2023年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2023年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。由于多数行业在2023至2023年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如it、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因那么在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。二、用人单位的需求分析1““、多数用人单位都走入了重名牌〞轻一““般〞、惟学历是瞻〞的怪圈。随着大学生就业市场由卖方市场〞转“化为买方市场〞，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的“毕业生，在就业市场上存在一定的品牌劣势〞。从中国高等学校的开展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大，导““致了用人单位对重名牌〞轻一般〞的怪现象找到理由和借口。2、缺乏有工作经验的大学生。有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。3、不希望招聘频繁跳槽的大学生：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的到达被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样“的大型企业，也认为他们为大学生高流失率交的学费太高〞。4、大学生缺乏求职技巧。用人单位表示，局部学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，答复以下问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作...
