1人事局纪检组长科学开展观活动调研报告国以才立，政以才治，业以才兴。胡锦涛同志在党的十九大报告中明确指出：要更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续开展战略。国家人事部部长尹蔚民在全国人事厅局长会议上明确要求：要充分发挥职能作用，紧紧围绕更好地实施人才强国战略要求，谋划开展思路，明确开展目标，确定开展重点，特别是要在“更好〞上下工夫。我们学习实践科学开展观，做好新形势下的人事人才工作，就是要按照此要求，更好实施人才强市战略，紧紧围绕引才、育才、选才、用才几大环节，重点抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和基层实用人才五2支人才队伍建设，着力建设一批规模宏大、素质优良、结构优化的人才队伍，造就和培养一批改革开放和现代化建设急需的高层次人才和适用型人才，为促进乌鲁木齐市经济社会又好又快开展提供坚强的智力支持和人才保障。一、我市人才事业开展的现实根底为深入推进学习实践科学开展观活动，扎实开展调研实践，根据?市人事局开展深入学习实践科学开展观活动实施意见?的要求，结合市委、市政府和自治区人事厅开展调研活动的总体部署，我局采取分组深入各区〔县〕调研，召开局部市属委、办、局专题3座谈会议、局属各处〔室〕、中心座谈会和向市属委、办、局发放征求意见表等多种形式，广泛征求听取了群众和各相关部门对人事人才工作的意见和建议。通过调研总体看来，我市人才工作坚持党管人才原那么，大力实施“人才强市〞战略，积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，着力营造良好的人才环境，努力推进人才队伍建设，人才工作取得一定成绩，有力地促进了我市经济社会持续快速健康开展。一是人才工作的战略地位进一步加强。市委、市政府高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议后，4根据中央、自治区关于人才工作的总体要求，坚持党管人才的原那么，大力实施人才强市战略，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是人才队伍的综合实力显著增强。截至目前，全市机关事业单位、大中型企业人才总量已近8万人，较“十五〞末期增长约2万人，年均增长6%。人才学历结构全面提升，研究生以上学历、大学、大专和中专及以下人才比重优化为1.32%、27.87%、31.96%和38.86%;专业技术人才的能级结构进一步改善，高、5中专业技术人才较“十五〞期初分别增长了27.8%和29.2%。少数民族人才队伍素...
