12023年人事局学习和实践科学进展观活动调研报告一是领导重视不够，仲裁工作摆不上重要位置。大多领导愿栽花，怕栽刺。认为人事争议仲裁都是一些找麻烦的工作，不是管张家的长就是李家短，哪有闲空去给人家产“和事佬〞。不如抓一些招考公务员、考专业技术职称、晋升工资这些好事，见效快，简洁出成果。形成工作忙时往后摆，工作闲时等等看，确实上边有任务时，应付一下就算完事。二是培训力度不够。特殊是县市区大多是吃饭财政，遇事捉襟见肘，不愿把钱用在培训上。目前，全市人事争议仲裁机构还没有专项经费，更不行能有培训经费，除参与省里的业务培训班外，市里仅进行过一次仲裁员业务培训班，8个县市区还未举办过正式2仲裁员业务培训班。再加上县市区仲裁办主任一身兼多职，长期处于忙于政务，应付业务，没有时间学习“充电〞，造成观念落后，业务不熟，学问陈旧，信息闭塞，法律冷淡，力量不强。三是工作热忱不高。由于人事仲裁起步迟，规格低，编制少，领导重视程度不够，一度影响人事仲裁工作者的乐观性，特殊是平常干得都是接待来信来访，干出的成果看不见，受得窝囊气还不少。再加上现在上访者一不满足，动不动就去找领导和上级机关，弄不好就会被领导剋。级别没别人高，批判多，表扬少，乐观性和工作热忱完全没有了。四是宣扬不够广泛。由于人事仲裁起步晚，很多人对人事仲裁生疏生疏，不知道人事争议仲裁的作用和受理案件的范围。加之没有专款活动3经费，不能深化广泛地宣扬人事争议仲裁工作。特殊是劳动仲裁热火的很，装备先进，配备人员多，受案范围广，工作力度大，法律法规政策齐全。人事仲裁法规少，宣扬力度又达不到，身单力薄，难以开展地有声有色。做好新形势下人事仲裁工作的对策与思考科学进展观要求人事仲裁工作，在新的形势下，要以乐观的姿势，在实践中改革、创新、寻求新的良策，谋求新的突破，树立有为才能有位的理念去开展工作。创新思想理念，发挥职能作用在新形势下，机构改革、人事制度改革、事业单位改革正处在攻尖阶段，在金融“海啸〞的影响下，经济社会结构发生4着深刻变化，各种社会冲突集中表现为多种利益冲突，人事仲裁要在简洁的冲突中，充分发挥四大职能作用：一是发挥桥梁和纽带作用。人事争议仲裁工作一手托几家，对上负有宣扬党委政府的法规政策，依法行政的任务，对下负有反映当事人心声和呼声的职能，起着承上启下的桥梁和纽带作用。诉求渠道能否畅通，都体现在人事仲裁工作者的一言一行上。这就需要...
