12023年人事局副局长深化学习实践科学进展观调研报告依据市人事局党组关于深化学习实践科学进展观活动的总体要求和?市人事局深化学习实践科学进展观活动调研工作方案?〔乌人2023192号〕支配部署，市人事局学习实践科学进展观活动“学习调研〞阶段调研二组在分管局领导的带着下，实行深化基层调研、召开专题调研座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议，争辩我市事业单位人事制度改革存在的突出问题以及从科学进展观的角度提出加强我市事业单位岗位设置管理，完善人员聘用管理的对策争辩。现将调研二组调研工作状况报告如下。一、专题调研的方式方法2依据专题调研任务内容和调研带队领导关于“着力转变人事部门不适应、不符合科学进展要求的思想观念,把调研工作与打造“阳光人事〞、实现人事人才工作的科学进展有机结合起来，切实转变人事部门效劳效率和效劳水平，找准影响和制约事业单位人事制度改革进展的突出问题〞要求，调研二组实行了形式多样、切合实际的调研方法：一是加强自身学习，并在深化学习实践科学进展观的根底上，结合本部门实际，深化剖析在思想观念、效劳意识、业务审批、办事流程等方面存在的影响和制约科学进展的突出问题；二是支配调研单位撰写专题调研文章，找准影响和制约人事人才工作科学进展的突出问题；三是扩大调研范围，适时召开了由乌鲁木齐县、沙依巴克3区、经济技术开发区、市教育体育局、市卫生局、市市政市容管理局组织人事部门主管领导和业务骨干参与的专题调研扩大座谈会，精确把握影响和制约事业单位人事制度改革进展、建立岗位设置管理等方面存在的突出问题。二、关于影响和制约事业单位人事制度改革科学进展的突出问题围绕本次学习实践科学进展观“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠〞的总体要求,调研组在深化调研，听取多方意见和建议的根底上，经认真汇总，认为在影响和制约事业单位人事制度改革科学进展等方面还存在以下突出问题：4〔一〕在推行岗位设置管理工作中还存在进一步标准和完善事业单位岗位设置管理的问题。人事部?事业单位岗位设置管理试行方法?〔国人部发20x70号〕、?事业单位岗位设置管理试行方法实施意见?〔国人部发20x87号〕和?新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行方法?〔新党办发20x39号〕、?新疆维吾尔自治区事业岗位设置管理试行方法>实施意见?〔新党办发20x40号〕文件出台后，事业单位岗位设置方面还存在政策的连接、健全和完善的地方，主要体现在以下几个方面...
