第1页共3页人事公开调研报告人事局是主管人事人才工作和推进人事制度改革的政府工作部门。切实处理好公务员事业人员公开考录（聘）、高校毕业生就业、人事制度改革、收入分配制度改革、人才队伍建设以及人事争议仲裁等与广阔干群密切相关的人事人才问题，对于构建和谐社会具有非常重要的意义。笔者认为，要处理好上述问题，应着重抓好以下四项工作。一、加强人事法制建设，建立制度保障。社会公平正义是社会和谐的根本条件。制度建设既是社会公平正义的根本保证，也是建立和谐人事关系的前提和根底。要充分认识加强人事法制建设对于构建和谐人事关系的重要意义。只有通过制度建设，对人事人才工作的领域、任务和职能进行重新定位，不断完善公共效劳政策体系，才能真正提高人事人才工作的公共效劳质量，最终为和谐人事关系的建立提供政策支持和制度保障，这也是建立和谐人事关系的关键所在。要集中精力，尽快制定和完善人事管理制度。当前，重点要抓好七个方面的工作：一是尽快制定贯彻落实公务员法及其单项法规的管理方法和实施细那么；二是适时研究事业单位工作人员管理方法和专业技术人员职业资格相关规定；三是进一步标准机关事业单位收入分配秩序，妥善出台地区津补贴方案，探索制定符合事业单位特点的绩效工资管理制度；四是抓紧研究制定标准人才市场管理和人事争议仲裁等各项工作的地方性规章；五是积极实施表达科学开展观要求的人事人才工作综合考核评价方法，将参与经济社会建设的绩效列入机关目标管理考评范围；六是认真做好农村基层人才的培养和引进，不断充实基层人才队伍；七是认真做好人事人才工作政策法规的清理标准工作，全面清理和废止不合时宜的人事人才管理方法和政策规定。二、切实办好人事信访，构建和谐环境。构建和谐人事应以处理好人事信访为根底，解决好群众关心的敏感问题。第一，要以高度的政治责任感，认真做好乡镇综合配套改革、人事考试、公务员招录、人才评价、专家选拔、工资审批、军转干部安置、企业军转干部解困、机构编制管理等与群众利益紧密相第2页共3页关、社会广泛关注的工作。牢固树立政治意识、大局意识和效劳意识，按照立党为公、执政为民的要求，严格履行部门职责，坚持原那么、依法行政、秉公办事，切实把惠及人民群众的各项人事人才工作落到实处，努力实现好、维护好、开展好最广阔人民群众的利益。第二，要认真贯彻信访条例，严格按照信访条例规定的时限、程序要求，及时依法处理群众反映的问题，把...
