事业单位人力资源管理现状和改革方向分析毛光秀[摘要]伴随社会的飞速开展，社会主义市场经济体制日趋完善，从人力资源管理视角分析，除了一些实力强大的外资企业及大型国企，我国很多事业单位依然沿用传统的人力资源管理模式，越来越不适应时代开展趋势，尤其人力资源的开发体系存在滞后性，制约了单位开展。加强事业单位人力资源管理改革方面的研究已成为相关人员面临的重要课题。基于此，本文对目前我国事业单位人力资源管理情况进行分析，对事业单位人力资源管理的改革方向加以探讨，旨在为相关研究提供借鉴。[关键词]事业单位;人力资源管理;改革方向doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2022.08.067[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2022）08-0-020引言事业单位作为公益性的效劳机构，有序运行有利于国家经济开展与人民群众生活水平提高。单位内部尽管人才济济，但受到传统思想的束缚，相关领导对人力资源管理工作不够重视，不利于职工智力、技能发挥，导致单位工作效率整体偏低。人力资源在事业单位开展中占据至关重要的地位，是单位长期开展的重要资源。在改革开放的新时期，我国的事业单位必须积极地更新人力資源管理理念，优化人力资源管理流程，充分激发人才工作热情、挖掘潜能，促进单位健康开展。1我国事业单位人力资源管理现状1.1管理方式落后迄今为止，我国大多数事业单位的人力资源管理工作依然遵循方案经济体制下的人事管理方式。近年来，随着社会经济开展，社会主义市场经济体制日益完善，上述模式总体未得到根本改变。一般人事管理部门的职能主要集中在人员培训、制订工资分配方案及人员调动等方面。在当前的市场经济环境下，事业单位的人力资源管理职能过于单一，人力资源的作用难以适应单位开展。1.2人才大量流失我国政府部门推行“改革开放〞政策以来，事业单位已挣脱了“铁饭碗〞的固定模式，如何有效地开发、利用人才是事业单位实施市场战略中的一项关键问题。假设缺乏足够的人才保障，事业单位难以取得更好开展。然而，目前我国很多事业单位人才外流现象日益突显，或者出现“青黄不接〞的人才断层。积极地做好招聚人才、善用人才的工作是新形势下事业单位相关领导面临的一项艰巨任务。此外，事业单位缺少企业文化，不重视职工的精神文化追求，缺少群众认同的价值观与行为标准以及和谐、轻松的工作气氛。局部事业单位过于讲究地缘、人缘、亲缘等关系，在这样的风气下，大量有才学而不谙事故的人才很难融入单...
