第1页共2页争先创优自检自查报告按照县委、县政府“争先创优〞活动实施方案的要求，我乡紧紧围绕“三先三优〞的活动目标，积极组织全局干部职工开展“争先创优〞活动。半年来，全乡领导班子思想高度统一，全体工作人员步调一致，采取各种有效措施，全面推进人事人才工作开展和部门自身建设，取得了较好的成效。一、明确思路，找准自身建设“三大抓手〞争先创优，关键在人。为把“争先创优〞活动落到实处，我们坚持以人为本和创新开展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优〞活动的“三大抓手〞。1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面开展，我们一是标准学习制度。坚持每周日集体学习制度，要求全局干部职工每周日同工作日一样，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表〞重要思想和十六大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表〞;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和效劳质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学〞为“我要学〞。为了提高学习效果，各站所还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。2、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步标准机关内部管理，一是修订完善了各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、公车管理制度、文明制度、平安卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了效劳承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力第2页共2页开展机关效能建设。一系列“约束人〞的制度的落实，为开展“争先创优〞活动提供了可靠的制度保证。二、全盘考虑，落实“五个结合〞“争先创优〞活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务员之家一是把“争先创优〞与加强政策理论学习、提高业务理论...
