第1页共3页关于乡镇干部队伍管理的调研报告关于乡镇干部队伍管理的调研报告乡镇是我们国家最小的行政区域，乡镇既是推进改革的主体力量，也是进行改革的重要领域；乡镇既是开展县域经济的根底，也是新农村建设的龙头；乡镇既是维稳的桥头堡，也是农村稳定的根本力量。乡镇党委是推进农村基层工作的领导者、组织者和实践者，肩负着组织、发动农民群众建设社会主义新农村的历史重任。乡镇干部作风的优劣，直接关系到农民群众对党的认识和评价，关系到党和政府在农村群众中的影响力和凝聚力，直接关系到能否实现统筹城乡开展、协调经济和社会事业全面开展的目标，直接关系到能否持续增加农民收入、改善乡村环境、推进基层民主进程、维护社会稳定。因此，在新时期、新形势下，进一步加强对乡镇干部队伍的管理显得尤为紧迫和重要。现将xx镇干部队伍管理的调研情况汇报如下：一、当前乡镇干部队伍根本信息概况xx镇目前在职公务员共22人，普遍年龄偏大，学历偏低，专业知识较薄弱，20—35岁公务员仅4人，其中2人已被县级部门借调，实际能够做事的公务员不超过15名；工资关系在我镇的事业单位人员和工勤人员共21人，其中已被县级部门借调3人；大学身村官、计生效劳人员、国土、房管、残联、司法、新农通工作人员共计21人。根据这64人的特长和工作特点，我镇设党政督查办，主要负责组织、人事、纪检、宣传、内务、监督检查、督办考核等职责；经济开展办公室，主要承担经济开展、农林水、畜牧、兽医、动物防疫等职责；社会事务管理办公室，主要承担国土、村建、民政、劳动保障、计生、广电、镇村财务管理等职责；政法维稳信访办公室，主要承担司法、调解、信访、平安生产等职责。二、干部队伍管理存在的问题与缺乏（一）干部待遇分配不尽合理。基层地处偏远，工作条件艰苦，基层干部来回奔波落实各项工作，有时还要贴钱下乡、出差，待遇却比较低，这种反差直第2页共3页接导致基层干部队伍缺乏稳定性，基层干部想往机关单位调。（二）公务员队伍缺编现象严重。我镇公务员出现较为严重的缺编现象，不少公务员身兼数职其原因是我镇相当数量优秀干部通过竞争上岗、公开选拔等途径调离基层进入各级机关单位，同时，干部队伍却面临进口不畅的难题，每年分配给我镇的选调生、公务员的人数较少，干部队伍缺乏新陈代谢，后继乏人。人力上的缺乏导致干部工作超负荷运转，大量具体工作由事业编制人员、工勤人员承担，出现同工不同酬现象，也使局部干部产生不良情绪，在一...
