第1页共2页乡镇干部三在机制的调研报告一、乡镇干部“三在〞机制历史的沿革与动因传统的乡镇管理模式是以管理区的形式存在，干部的责任心弱、效劳性差、效力低，群众对干部工作的满意度和认可度不高，乡镇基层矛盾和各类问题较多。为进一步贯彻落实党的十八大精神，切实推动农村科学开展，维护农村改革稳定，至xxx年起，我县实施了建立乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在效劳、责在联心〞，即“三在〞工作机制，“三在机制〞实施以来，取得了良好的效果，一是切实推动乡镇（街道）干部工作重心下移，转变了干部作风。从思想和行动上提升了基层干部的思想责任意识，工作作风得到了大幅度转变；二是有利于区域和谐稳定。极大的解决了群众反映突出的一些问题，缓解了地区社会矛盾；三是增进了感情。密切了党群干群之间的关系，群众对党员干部的信任度和支持度逐渐提高。四是提升村两委和基层党建组织的开展。通过发挥驻村干部的帮扶作用，切实提升了驻村点两委的工作能力，强化了基层党建组织建设，对推动乡镇基层和谐科学开展起到了重要作用。二、主要作法与成效（1）主要作法标准干部人员选派。派驻干部选拔严格按照“因村选人、科学定人〞和“双向选择〞的原那么，层层选拔，坚持标准，按章选派，确保将优秀的人才真正的“选出来，用下去〞。同时，乡镇（街道）党政主要负责人各自分别到问题较多、困难较多的管辖村（社区）驻点，扎实做好派驻工作。为扎实做好干部派驻工作；一是营造环境，为三在机制贯彻落实创造良好的社会环境，通过村（居）务公开栏、播送、村（居）民代表会议、党员会议、发放联系卡等渠道广泛公告，家喻户晓。二是明确驻村干部驻村时间，即是每月大于2023天，每周大于2天，在遇到突发事件期间全天在村在岗。三是明确标准驻村（社区）干部的职责，帮助驻村（社区）干部尽快融入角色，按照驻村要求和工作中心，效劳驻点。科学组织业绩考核。一是与驻村（社区）干部均签订了驻村第2页共2页（社区）职责任务目标书，签订年度目标任务，二是加大平时监督考核力度，每月调阅驻村干部民情日志和业绩，每季度召开工作例会，三是制定考核管理方法，考核结果与年度考核结合，作为驻村（社区）干部评先评优、选拔任用、绩效工资发放的重要依据。（2）主要成效1、干部作风得转变，党群和谐一家亲通过三在机制的实施，进一步转变了乡镇（街道）干部的工作作风，乡镇（街道）干部的工作方式有了较大程度的改进，联系群众的优良作风得...
