关于维护公务员的考录的标准和公正的案例分析案例来源人民论坛2023年第1期我国公务员考录制度在报名资格的规定、考试科目和内容以及环节的设置、考录监督体系方面存在缺乏,主要原因在于:一是传统的人治观念及由此带来的负面影响根深蒂固,在短期内难以消除;二是舆论宣传力度不够,没有为考录工作创造良好的外部环境;三是公务员考录制度配套的措施和方法尚未全部到位。“考试录用制度作为公务员制度的重要组成局部，在严把公务员队伍进口〞、促进社会公平正义、提高队伍素质等方面起到重要作用。如今，考试录用已成为推行公务员制度的一面旗帜，其公开、平等、竞争、择优的原那么不仅深入人心，而且赢得社会各界的广泛赞誉。胡锦涛同志指出:“考录工作表达人事制度改革成果，弘扬人事工作正气。〞关键词:制度；公务员；原那么一、案例概要（一）案例来源案例来源于人民论坛2023年第1期（二）案例内容概要人民论坛2023年第1期刊登国家行政学院教授龚维斌的文章说，要警惕公务员考录过程中的不标准、不公正现象。““考生一般要通过笔试和面试两关才能拿到公务员队伍的入场券〞和资格证〞。现在看来，笔试工作越来越向着科学化、标准化方向开展。但是，相““对笔试而言，面试操作的弹性较大，走后门〞、靠关系〞现象时有发生。在进入面试考察时，一些没有社会关系的普通家庭出身的大学生可能处于不利地位。当前，城乡之间、地区之间和不同的学校之间教育资源分布不均衡，大量优质的教育资源集中于大城市、集中于沿海地区、集中于少数重点学校，城市与农村、沿海与内地等不同家庭出身的孩子受教育的时机和条件有较大差异。顺利地通过了笔试后，不少出身农村和遥远地区家庭的大学生由于缺少社会关系和社会交往，往往处于劣势。不同家庭背景形成的子女受教育水平差异正在影响着大学生平等地进入公务员队伍，影响着人们的社会流动，影响着社会的开展进步。关键词：公务员录用（根本原那么）社会公正（形式公正与实质公正）公共资源均衡（三）案例中发现的问题1.报名资格规定不统一,缺乏标准性平等原那么是我国公务员考试录用制度中的一项根本要求。所谓平等,就是指应考者不管政治派别、种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况如何,在分数面前人人平等,在担任公职方面具有平等的权利及时机。在上述案例当中可知,公务员考试中都是各自规定报名条件要求,使公务员考试变成“了失去公平〞灵魂的作秀。2.考录面临不公正从调查来看，公务员的报名资格随意规定...
