内部审核不符合项的判定及报告的编制内部审核不符合项的判定及报告的编制现场审核中最重要的工作是确定不符合项和编写不符合项报告。在现场审核中，一旦发现不符合，就应编写不符合项报告。(1)不符合项定义不符合项定义是：没有满足某个规定要求的工程。这里的规定要求主要有：①职业平安健康管理体系审核标准、职业平安健康管理体系指导意见；②用人单位的职业平安健康管理手册、程序文件及其它相关的职业平安健康管理文件；③适用于受审核方的法律、法规、标准及其它要求。(2)不符合项的类型体系在建立和实施过程中，可能出现以下几类不符合项：①体系性不符合体系文件与有关的法律、法规标准及其它要求不符。比方，建立的文件化的管理体系不完整，未涵盖所选定的体系要素要求；文件中没有对国家法律、法规的规定提出明确要求。体系性不符合的另一种表现形式是缺少一些具体内容，也就是说体系标准要求应该建立的文件化程序或作业指导书没有建立。②实施性不符合体系在实际运行过程中，有的部门、班组、岗位未按文件规定去执行。比方：某一工厂体系文件规定员工进入生产现场必须佩戴平安帽，一开始大家都遵守，但后来执行得就参差不齐了。这就是一种实施性不符合。③效果性不符合体系文件按标准或其它要求作出了明确的规定要求，而实施过程中也确实多数都按规定执行了，但由于实施不够认真或某些偶发原因而导致效果未能到达规定要求。比方，对某一装置进行检修，操作人员按—有关规定要求进行停车、置换等系列准备工作，但由于一些客观因素，如气压缺乏，致使置换不彻底，结果发生意外事件。这种不符合就是效果型不符合。(3)“不符合项的程度分类审核中可能发现很多不符合项，按不符合的程度分为严重“不符合项〞和一般不符合项〞。①严重不符合项出现以下情况之一，即构成严重不符合项：a．体系运行出现系统性失效。如某一要素、某一关键过程重复出现失效现象。即屡次重复发生不符合现象，而又未能采取有效的纠正措施加以消“除。例如，某用人单位有危险性作业审批与管理程序〞，但审核时竞没有一起完善有效的审批记录，询问现场人员又常有高处作业等现象，这就形成了系统性失效。b．体系运行出现区域性失效。如某一部门、要素的全面失效现象。例如，某一部门从主任到一般员工皆未按文件规定要求穿戴防护服，又如电焊机、手持电开工具均未按周期进行绝缘测试等。c．发生意外事件，造成人、财、物的损失。一般指发生重伤以上事故或一次多人轻伤及...
