关于x区乡村振兴人才工作调研报告范文根据“喜迎二十大推动x高质量开展〞解放思想大讨论活动的要求，紧扣“全方位推动x高质量开展〞的调研主题，结合工作职责，对区乡村振兴人才工作进行了调研，现将调研情况汇报如下。一、x区乡村振兴人才队伍建设现状及问题当前，乡村振兴人才队伍主要有农村基层党政人才队伍、乡土人才队伍、农技推广人才队伍、新型职业农民队伍等。截止目前，大量人才向城市集中，与此同时，农村且面临着劳动人口和人才输出、乡村空心化、人才队伍年龄老化素质不高等现实问题。一是乡村振兴人才大量外流。随着城市经济开展和农业生产的经营模式的变化，多数农民家庭改变过去以自家承包地经营为主业的生产方式。同时存在，大量有知识的农村青年外流，“读书升学考出去一批、外出打工走出去一批、投亲靠友挂出去一批〞，导致农村出现两头多中间少的“人口空心化〞问题。同时，由于农村在薪资待遇、配套设施、未来开展等方面难以与城市抗衡，即使引进了人才，也难以留住人才。二是乡村振兴人才年龄结构失衡。由于青年人口的大量流失，农村基层党政人才队伍、村社干部队伍等面临着年龄老化、青黄不接的问题。全区农村党员队伍结构老化较严重，55岁及以上党员占农村党员数的x%，35岁及以下仅占x%。同时“三农〞工作队伍人员年龄老化、视野不宽、素质偏低、本领恐慌等问题比拟突出，与农村农业现代化需求之间存在矛盾。三是局部乡村振兴人才“水土不服〞。大力培育新型职业农民，引入大学生村官等加快引育农村人才的措施，在农业信息化建设、农村社会现代化管理中发挥了积极的作用，但也存在着一些不容无视的问题。一方面，局部人才对农村现状缺乏了解，如一些大学生村官缺乏农村工作专业知识，在实践工作中没有深入调查就开展工作，难以取得理想效果。另一方面，一些针对乡村振兴人才开展的职业培训重理论轻实践，培训效果往往大打折扣。二、乡村振兴人才工作主要做法近年来，我区把引育“新农人〞作为破解农村人才瓶颈制约，推动县域经济开展的重要载体，吸引新乡贤、农民工、大学生回归乡村反哺故里。一是不拘一格“引才〞。聚焦破解农村“人难选、选人难〞、村干部能力素质不高等问题，由区委组织部牵头，制定印发x区回引优秀人才返村任职实施方案，按照每村3-5人的标准，建立以本村致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等为主体的人才信息库，开展寄送一封建议书、召开一次座谈会、组织一次上门走访的“三个一〞活动；同时注重...
