第1页共4页XX市分级诊疗改革情况报告2023年052023关于建立分级诊疗制度工作进展情况的汇报市卫生计生局按照中共xx市委全面深化改革领导小组2023年工作要点（宝办字[2023]29号）和市委全面深化改革领导小组2023年着力推进的重点改革任务工作部署，我局紧紧围绕重点改革任务，以解决重点问题、维护群众利益、提高改革质量为主攻方向，主动作为、攻坚克难，改革工作有序推进。我市连续五年以全省排名第一的佳绩被省政府表彰为医改工作先进市。现将“加快建立分级诊疗制度〞重点改革任务进展情况汇报如下：一、加强基层能力建设，保障群众基层首诊实现基层首诊是分级诊疗制度的核心，加强基层能力建设是关键。一是加强根底设施建设。突出县级公立医院公益属性，累计投入3.2亿元，对6个县级医院进行整体搬迁，实现县级公立医院“二甲〞全覆盖。强化镇村根本医疗和公共卫生效劳职能，投入2.7亿元，建成标准化镇卫生院168个、村卫生室1850个。在全省率先实施镇卫生院食、宿、厕、暖、水等为主的安心工程，已完成123家。投入20232.6万元为342个村卫生室配备诊疗设备，将家庭式村卫生室向村公共效劳中心逐步迁移，方便群众就医。二是强化效劳能力建设。在全国率先制定“创立群众满意的乡镇卫生院〞标准体系，促进乡镇卫生院标准化管理，我市基层医疗机构安1全监管做法在全国电视会议上首席交流。同时开展社区卫生效劳机构达标验收和星级评定活动，基层效劳能力显著提升。率先以市为单位，对基层4类35项主要临床检验指标实行室间质评工程管理，各项指标准确率平均提高50%以上，基层检验科业务增长60%以上，该工程获XX省科技进步二等奖。开展远程医疗，建成34个镇卫生院、2023个县级中心、1个市级中心远程会诊系统，初步实现网上会诊。制定扶持和促进中医药事业开展实施意见，实施中医药效劳能力提升工程，11个县区建成全国基层中医药工作先进单位，我市建成全国先进市。三是强化人才队伍建设。按照省政府安排，连续3年开展为县及第2页共4页县以下医疗机构招聘医学本科生工作，通过设立专项周转编制等方法，落实定向招聘医学类本科生纳入县级事业单位编制内管理政策规定，确保定向招聘有编有岗。2023以来同招聘353名定向医学类本科生。实施农村基层人才队伍振兴方案，补充乡镇卫生院缺编共385人。开展卫生人才培养“双千〞工程，强化现有专业人员培训。继续开展住院医师、全科医生标准化培训，住院医师标准化培训在培56人。四是强化帮扶协同机制。稳固“三级帮...
