第一篇：发改局五五普法工作自查报告自五五普法工作启动以来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学开展观为统领，认真贯彻党的十七大关于加强法制宣传教育工作的有关精神，以提高干部特别是领导干部依法行政能力和水平为重点，坚持法制教育与法制实践相结合、与开展改革中心工作相结合，努力探索法制宣传教育工作的新路子，提高了全局干部学法、守法、用法和执法水平。一、加强组织领导，健全普法机制。五五普法工作时间紧、任务重、要求高，因此，要做好这项工作，必须建立领导重视、团结协作、齐抓共管的普法工作机制。为确保各项措施落实到位，我局专门成立了五五普法工作领导小组，由一把手局长任组长，分管法规工作的副局长任副组长，人秘股、综合规划股、投资股、农经股、根底产业股、重点办的负责同志为成员，负责指导、监督、考核本局的普法工作。领导小组下设办公室，办公室设在人秘股，承担普法的日常工作。同时按照上级的部署，结合本局实际，制定了五五普法工作五年规划，切实把普法工作落到实处。二、以普法促学法，增强法制观念。五五普法期间，我们不断完善法律法规学习制度，积极组织党员干部进行法律法规知识的学习培训，进一步激发了党员干部学法的积极性和自觉性。近五年来，我局先后组织党员干部参加了县人事部门组织的行政许可法及公务员法岗位培训、建设法治政府根本知识岗位培训、中华人民共和国政府信息公开条例岗位培训等。制定了关于加强领导干部学法用法工作的实施意见，明确学法用法根本目标、学习内容及保障措施。同时，以开展深入学习实践科学开展观活动为契机，组织全体参学党员系统学习了XX省省级政府投资工程代建制管理方法（试行）的通知、当前优先开展的高技术产业化重点领域指南、国务院关于投资体制改革的决定、XX省省级政府投资工程钢材水泥等主要材料甲供实施方法（试行）的通知等相关政策法规。对干部的学法用法情况，我们建立考核及登记制度，与干部考核评议工作有机结合，作为年度考核、任职、定级、晋升、调任的重要条件。三、以普法促立法，完善规章制度。通过各种形式的普法学习，我们深感要切实做到依法行政，就必须加快开展改革工作立法，真正做到有法可依、有章可循。，在制定的效能手册的根底上，对我局各项内部管理制度进行修改完善，制定了县开展和改革局内部管理补充规定，从会议制度、考勤制度、文件管理制度、接待制度、用车制度、资产管理制度、人事管理制度、财务报支制度...
