第1页共3页某区级人事局述职报告范文。。普通话培训和水平测试；组织xx人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试xx人，省中、高级计算机考试xxx人、全国职称外语等级考试xx人及省中、高级职称外语考试xx人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料xxx份，其中高级x份、中级xxx份、初级xxx份；为xxx人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘xx人。三是抓效劳。我们坚持把效劳人才作为用好人才的重要途径充分发挥人才流动效劳中心的效劳功能，积极拓展人事代理效劳范围和工程，提高效劳质量，全年，共为xxx人新办档案代理、组织关系代理等人事代理工程。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等效劳，解除他们的后顾之忧，让他们安心在xxxx建功立业。二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境xx年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，稳固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已根本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能那么上，无绩那么让〞为原那么，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内局部配权限，指导各单位制定科学合理、自主灵活的内局部配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一第2页共3页致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内局部配权限相别离，职工实际收入与档案工资相别离。在xxxxx、xxxxx、xxxxx等x家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重奉献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我开展’的法人实体和市场实体〞的产权制度改革总体思路。今年上半年陆...
