第1页共5页某区干部教育培训工作调研报告一、近年来我区干部培训工作取得的经验和成效目前，全区共有正局级部门67个，副局级机构18个，街道15个，截至2023年底，共有在职干部2023名，其中，局级领导干部711（含调研员、副调研员）人，专业技术干部120230名。据统计，2022年—2023年期间调训干部3万人次，举办远程网络培训132场，培训干部1202347人次。干部培训工作在区干部教育工作领导小组统筹下，相关部门密切配合，发挥了整体优势，提高了培训效能，培训工作呈现以下特点。（一）区委高度重视，培训力度不断加大近年来，我区认真贯彻落大规模培训干部的有关精神，把加强对干部培训工作的领导作为抓好大规模培训干部工作的关键。区委把干部教育培训作为一项事关全区经济社会开展的战略性、根底性工程纳入全区社会经济开展的总体规划。进一步完善了区委领导，区干部教育工作领导小组统筹，区委组织部主管、区委党校负责实施的干部教育培训管理体制。一是建立健全了干部调训制度。每年按照干部管理权限，分级分类实施干部调训；二是建立培训与使用相结合的制度。把干部培训和培养选拔结合考虑；三是建立完善干部学习档案制度、干部培训考试考核制度和党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度；四是出台相关文件，为干部培训提供政策和经费保障。如制定了2022—202223年xx区大规模培训干部的规划，并在干部培训总体规划的根底上，每年制定具体的培训方案并抓好落实，切实为促进全区经济社会开展提供了坚强的人才保证。（二）扩大培训范围，逐步形成全员培训的格局近年来，xx区坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部队伍一起抓，分层次、分类别地开展干部培训。包括上级部门组织的调训、轮训、挂职培训、区级组织人事部门组织实施的领导干部及公务员培训、各业务部门组织的短期培训、讲座、参观（考察）学习活动、集中教育和各单位的日常培训和干部自学教育。通过建设学习型组织，强化全区干部教育培训，逐步到达了覆盖全员的培训目的。第2页共5页（三）培训内容丰富，培训方式灵活为了强化干部培训内容的针对性，我区坚持以干部需求为导向，以提高干部能力为目标，充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为根本内容，将理论培训和实践锻炼相结合，多层次、多途径对全体干部深入开展各类教育培训。在培训方式上大胆改革创新，一是积极推行“体验式〞、“...
