机关事业单位人事管理工作方案一、指导思想根本原那么和总体目标（一）指导思想。深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面推进全市机关事业单位人事管理信息化建设，在人力资源和社会保障一体化信息系统框架下，加快整合现有资源，进一步改进管理方式，标准管理程序，提高办事效率，推行公共效劳，提升人事管理科学化、标准化、信息化水平，提高机关事业单位干部人才队伍素质，更好的效劳经济社会开展。在人事管理信息化建设中，以数据建设为核心，以工资管理为根底，建设“进、管、出〞全程信息化、部门联动、公共效劳的全面人事管理信息系统，实现人力资源和社会保障各项业务的信息共享和协同办理，努力构建人力资源和社会保障统一业务平台。（二）根本原那么坚持顶层设计原那么。全市统一建设，实行市级集中，统一软件、统一网络、统一流程、统一标准，反对各自为战、重复建设；坚持一体化原那么。整合人事管理资源，实施人力资源和社会保障一体化信息系统建设，反对独立系统、信息孤岛；坚持共享协同原那么。实行信息共享和业务协同，建设人力资源和社会保障统一业务平台，健全业务流程，反对条块分割、业务独立；坚持流程优化原那么。以信息化引领管理方式创新、业务流程再造，不断提高效劳水平，反对僵化固化、一成不变；坚持公共效劳。加强基层效劳网络建设，推行网上效劳，搞好人力资源和社会保障公共效劳体系建设。（三）总体目标。2023年10月底前完成数据建设并实现与省联网，同时完成基层网络建设，全面上线工资管理信息系统；年底前完成人事管理信息系统开发和测试，在2023年上半年逐步上线，根本实现人事管理业务的网上审批和办理。下半年实施信息系统改造升级，搞好业务流程调整和优化。人事管理信息系统先独立运行，运行平稳后在2023年下半年并入人力资源社会保障一体化信息系统，完善共享协同机制，构建人力资源社会保障统一业务平台。二、工作任务和实施步骤在人力资源和社会保障一体化信息系统框架下，紧密结合人事管理实际，以方案管理为导向，突出“职位〞和“岗位〞在人事管理中的根底作用，以人员根本信息为载体，以公务员管理和事业单位人员管理为双核中控，以公务员考录、事业单位人员公开招聘、人员调配、军转安置为四轮驱动，以工资管理为核心动力，以业务管理为能量循环传导，强化协调配合和业务联动，实现人事管理与社保、就业、仲裁、监察等业务的共享协同，充分发挥人力资源和社会保障职能的整体优势。按照机...
