外籍工作人员劳动合同标准版外籍工作人员劳动合同标准版如何标准地使用外籍员工，最大限度地防止法律风险和劳动纠纷的出现，是相关用人单位需要密切关注的一个问题.“就业许可〞必不可少外籍员工在中国就业，不同于国内劳动者就业，出于种种考虑，外籍员工在中国就业实行的是就业许可制度.换句话说，外籍员工要想在中国就业，必须经过有关部门的同意，否那么即为非法就业，用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处分.因此，用人单位在招用外籍员工时，应当注意并依法为其办理就业许可证和就业证，以免构成非法用工，被国家有关部门处分.签订的本卷须知一旦外籍员工依法在国内用人单位就业，根据外籍员工在中国就业管理规定中的相关规定，用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年.根据该规定，我们可以得出如下两个结论：第一，依法办理了就业手续的外籍员工与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，亦应当适用劳动合同法，故用人单位应当自用工之日起一个月内与之签订劳动合同，否那么，该员工有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任.第二，外国人与国内用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的种类仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同.但是，对于劳动合同内容的约定问题，目前却尚存争议.即，用人单位和外籍员工可否突破劳动合同法、劳动法的有关规定，在劳动合同中自行约定有关事项.对此，全国各省市自治区各有不同的观点，有些地方是认可这种突破法律的约定的，例如上海;有些地方却是不认可的，例如广东、浙江、北京.对此，我们建议用人单位，在雇佣外籍员工时，劳动合同中可以自主约定一些超出法律规定的条款内容，更全面地限制和标准外籍员工的行为.但在履行劳动合同时，那么可根据各地对此问题的观点、态度，灵活处理，以防止法律纠纷.外籍员工的劳动管理根据外籍员工在中国就业管理规定中的相关条款，在中国就业的外籍员工的工作时间、休息、休假、劳动平安卫生以及社会保险按国家有关规定执行.由于劳动合同的特殊性，不管双方如何约定，违法的约定只不过是无效条款而已，只要不执行，就不会有问题.但是在日常管理中，如果违法了就不得不面临因此而带来的违法后果.所以，相关用人单位在管理中，需在以下几个方面谨慎执行：●最低工资对于在用人单位依法就业的外...
