此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。单位不签合同需付双倍工资单位不签合同需付双倍工资合同是劳动关系的根底，但没有合同的工作者一直大量存在。为了保护劳动者利益，劳动合同法对合同的订立进行了明确的规定，并规定将严惩不与单位签订合同的单位。另外，劳动合同法还对合同内容有了具体规定，比方要求约定休息休假的时间等。本版将解读劳动合同法中与合同签订相关的一些内容。2023年1月前补签合同可不受处分>>法条新规第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第97条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。>>出台动机中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但没有具体的措施来保证这一点，也没有对用人单位不签订劳动合同的行为做有震慑力的相应标准，导致签书面合同得不到很好的落实。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。>>权威解读韩智力认为，劳动合同法实施后，不签书面合同的事实劳动关系将得到有效遏制。因为将以上四条综合起来可以看出，劳动合同法明显增加了用人单位的违法本钱，这就要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，否那么企业将赔得更多。不过在现实中，仍然有多数企业不与员工签订书面的.劳动合同，对于该法生效之前的行为，韩智力认为，劳动合同法不会追究，同时在该法生效后，仍然给了企业一个月签订书面劳动合同的时间。逾期仍不签订的，才适用上述规定。即作为一家企业，如果到了2023年2月1日，仍然没有与员工签订书面劳动合同的话，就应当从2023年1月1日开始向员工支付双倍工资。如果企业持续一年还不签，那么直接视为企业与员工存在无固定期限劳动合同关系，且企业仍然要向员3此资料由网络收集而来，如有侵权请...
